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内推方式在文中,记得不要错过。


老规矩,先看下滴滴的财务薪资。

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注意看小字,滴滴财务分析师16867元/月-高级财务经理38103元/月。
OMG!!!这滴滴开的钱这么高吗
不过我们的小伙伴@顾大仙女,在字节跳动文章的评论区提到过“注会菌比较工资的时候没有比较相同职级,这个资深财务分析应该是有五年到八年工作经验的,学历,工作经验等硬件条件要求也不低,这个薪酬很正常,就是市场价。”
在此,特别感谢小姐姐的指正。
所以,我们也对比一下相关岗位的全国平均工资,全国财务经理月薪12371元,年薪20.4万元。
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发现一对比发现滴滴财务薪资还是很高的。
同时,滴滴的其他方面也是很棒。
滴滴的福利:

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滴滴的回报:滴滴财务招聘更新!月薪24396元,带薪孕假,可内推,CPA优先!但要求……

这么棒的滴滴,你想去吗?

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当然了,他们对财务要求也不低,注会菌随便找了一个财务经理的JD,大家可以对比一下诉求哦。
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注会菌也联系了滴滴伙伴,人家说,“历史有四大、德勤出来的,都没有过。”
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而工作地点其实不用太担心,滴滴在全国26个城市都有招聘。

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现在,注会菌也为大家争取到了“滴滴社招内推”,大家可以看一下流程。
1、在滴滴招聘官方网站中,确定自己需要内推的岗位和编号;滴滴官网链接:(官网内有目前正编所有岗位及具体岗位职责和要求):https://talent.didiglobal.com/social/list/1
2、不要招聘网站和滴滴官网投递;
3、滴滴内推渠道属于滴滴内部系统,只能由滴滴内部人员投递(准备好简历和岗位编号发送至微信或邮箱(获取方式见下图),每名应聘者90天内仅可内推3个岗位,建议不要海投,一次投1-2个岗位用来判断自身能力);
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4、内推审核最快0.3天左右出初步结果。
滴滴财务招聘更新!月薪24396元,带薪孕假,可内推,CPA优先!但要求……滴滴发布内部邮件揭秘财务地位
其实,滴滴的财务体系从来不是一成不变的。记得在滴滴的内部邮件里,就曾提到过内部财务体系的升级。
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财务与经营管理部、法务部将在原有职能基础上进行升级,财务、经管、法务职能将进一步与战略、投融资职能打通,原FLPW(财务/法务/采购/行政)将拆分成立两个部门:财务与经营管理部和法务部。原有的行政团队并入总办。任命朱景士(Stephen)为集团财务经管与战略高级副总裁,继续兼管国际业务和金融业务,向柳青(Jean)汇报。
关键词圈住:财务、经管、法务职能将进一步与战略、投融资职能打通。
这意味着过往简单做账之类的财务可能会面临淘汰,而能够完成更高阶的工作才能有更好的未来。所以今天注会菌为大家分享一下《财务报表分析模板.xls》,这套模板囊括三大财务报表,自带公式输入数据即可自动生成一键分析,高效快捷!
本套模板包含:资产负债表、现金流量表、利润表、利润分配分析、资产负债环比分析、利润表环比分析、现金流量表环比分析、资产负债表结构分析、利润表结构分析等13张表,其中3张是基础数据表,10张是用于各种数据进行分析的表。预览如下:
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滴滴出行副总裁揭秘

滴滴财务管理如何从0到1


关于滴滴财务体系,滴滴出行副总裁也提到滴滴财务体系进阶的各个阶段。

公司在发展过程中,滴滴出行的业务可以主要分为三个阶段:第一阶段是业务的从0到1,即尝试和成型期。
此阶段公司战略为不断创新、试错,至业务最终集中、收敛。在此阶段,财务更多的承担基础性工作,要求其反应迅速,但对专业性要求并不高。财务还可能履行辅助性的融资工作。
第二阶段是业务从1到10的扩张期,此阶段业务模式逐渐清晰,战略方向逐渐清楚。此阶段对财务的要求也逐渐提高,对财务管理来说是真正的从0到1。
首先,财务职能要转型,要改变原有的较为基本的职能定位,进行体系化管理。其次,风险、体验、效益管理要并重。财务在此阶段的重要任务除了控制风险;财务部门是服务部门,因此还要注重体验;而绩效管理则是财务部门的本职工作。
再次,要夯实基础、修“管道”,财务系统和数据是财务管理的核心抓手,一定要规范、准确、清晰易懂。财务管理还要搭建专业高效的财务团队,应同时注重员工的意识态度与专业水平。
最后,要增强财务在公司的影响力。
第三个阶段是业务从10到N,高效执行和迭代期。此阶段公司的战略为持续夯实核心业务、同事孵化新业务,加强运营管理,培育企业文化。此时财务应成为公司业务的“左膀右臂”,不仅深入到业务中去,还能引领业务增长甚至业务转型,支持业务的多元化发展。应引领财务部门从成本中心转向利润中心,进行价值创造。
财务职能中最基本的是操作型服务,包括交易记录和会计核算等。
中间层是管理性服务,如公司理财、资金管理、税务管理、内部控制、投资者关系等。
最高层次职能则是咨询性服务,包括战略规划、经营预算和预测、绩效报告和分析、成本管理、投资项目评估等。
传统财务以操作型服务为主,管理型和咨询性服务较少。变革后,网络化、整合的财务信息系统将大大降低操作性服务的工作量;管理性服务也将被重新设计,提高效率;决策支持类的咨询性服务的比例则会大大提高。
在变革中,整体财务成本会有所下降。以财务报销为例,针对财务职能转型中的跨界思维进行了介绍。传统报销流程较长,员工资金经常被占用,员工满意度不高。滴滴则借鉴信用卡的理念和工作机制,重新设计报销流程。公司可以给予每个员工一个信用额度,在额度内只要员工提交报销需求,公司立刻打款,事后再进行审核。若员工事后提交的报销单据合理,则不断提升其信用额度;若有误,则降低信用额度。这可以使得员工自发遵守报销制度。此制度实行一段时间后,对额度高的员工,报销的事后审核可采用抽查的方式,从而还可以大幅降低财务的工作量。用这种员工自我驱动的方式管理财务报销流程,财务部门成本会下降,效率会上升,体验和满意度会大大改善。
为提升经营效率,让业务更成功,成为企业懂业务、贴心、专业的大管家,滴滴财务部门运用以下三种途径提升财务管理水平。
首先是提升业务体验。传统财务工作人员往往管控意识较强,而服务意识偏弱。为提高服务体验,公司采取了三种方式。一是配备专职的Business Partner(BP)支持各个业务(包括职能部门),提供有力的决策支持。二是简化审批流程。公司明确一些审批标准,符合标准条款的事项直接通过,若超标则针严格审核管理。三是制定透明的服务承诺和明确的时效标准以提升交付时效。
其次是提高经营效益。一是滴滴特有的“别乱花”项目。财务部门在整个公司建立预算意识,制定详细的支出规则,以使得员工在规则下自我管理、互相监督,最终提升效益。二是数据驱动,公司通过改进财务系统,使得数据可以准确反映公司财务状况,每一笔支出都能准确及时与业务匹配。从而使得整个公司的财务状况可以被更为高效的监督。
最后是防控重大风险。一是提高资金流动性。财务部门需要确保境内外资金调配顺畅合规。二是确保税务合规同时降低税务负担。三是财务合规,财务部门的会计处理应该确保符合会计准则。四是职责清晰,权责分离。
滴滴财务招聘更新!月薪24396元,带薪孕假,可内推,CPA优先!但要求……彩蛋:如何增强财务在公司的影响力
在分析如何增强财务在公司的影响力话题上,滴滴也有话说。
滴滴出行副总裁给到的建议是,应该同时关注业务体验和经营效益。业务效益依赖于预算体系,财务部门应会同公司高层把规矩和机制建立起来。预算体系真正“落地”,预算影响力便建立起来了。同时还要把体验做好,其他部门才会更加积极的配合财务部门的工作。滴滴企业版软件系统化可以帮助企业解决公司公务出行报销的问题,十分灵活,可以对不同级别员工的公务用车设置不同的限制,并可以利用滴滴系统记录的数据实现有效管理企业员工的公务出行


滴滴财务招聘更新!月薪24396元,带薪孕假,可内推,CPA优先!但要求……滴滴财务招聘更新!月薪24396元,带薪孕假,可内推,CPA优先!但要求……▎本文由注册会计师转载自直通四大,编辑四姐、注会菌。部分素材来源:indeed、新理财网(作者:北京大学经济学院财政学系王耀东)等。如需转载或引用需申请授权,版权归原作者所有,侵权立删。滴滴财务招聘更新!月薪24396元,带薪孕假,可内推,CPA优先!但要求……滴滴财务招聘更新!月薪24396元,带薪孕假,可内推,CPA优先!但要求……
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