八年了,我为什么决然的从运营商离职?

八年了,我为什么决然的从运营商离职?




2017年9月离开某运营商省公司,我想还是把我知道的某运营商现状写一下,供大家观察。工资肯定是大家工作中最关心的部分了。
2009年我进入某运营商公司,所在是某落后省份的省公司,入职前打听了一下说年薪能到10W,相比当年的水平,和北京上海深圳直接做IT的工资水平,少一些,但差距不是太大。
某运营商岗位对外说是18岗级,分管理线条与技术线条,管理线条就是当上领导的,普通员工都是技术线条的。某运营商集团公司老大,一把手,18级,以下依次递减。工资组成大体上有月工资,季度资,年终奖组成。
某运营商规定实习三月6岗,之后转正自动变成7岗,刚转正的那个月,工资立刻由3000+变成4000+,结果从第二个月又变成3000+,原因是公司决定改革,取消定级,直接降为6.1级,创新了一下,把第二岗之间由一跳变成三跳,这样,我们的职级就变成了3*18=54级,目的是拉开员工等级,说白了就是压榨新员工,变向节约成本。实际这一降每年工资整体下降2-3W,工资水平直接降到了8-9W左右。刚入职,也没有心思和公司闹。之后每一年入职的人都分降一小岗,这样员工的工资就拉开了。
人们都说某运营商的工资高,的确,但不是所有人,是领导和老员工,某运营商成立之初的几年中来的人。老员工的年终奖金,可以买车,几十万。比我们全年的工作总合还高几倍吧。而降薪是降新员工工资,既得利益不会动,这应该是领导维稳的策略吧。当然很多福利是普降的,比如,中纪委在巡视完某运营商后,指出的运营商领导车补较高,结果我省取消了全部车补充,实际上员工车补是每人每月500,而领导是N千。检查组指的是领导车补高,但实际上取消了全部。有些省是没取消的。过节发的购物卡是后来全部取消了。
工作三年后,第一次统一定级,考试+评分,结果就是有的人涨了3小岗,有的人涨了2小岗,大部分人是涨了1小岗,我就是大部分人中的。最终分数不公开,你懂的。
插一下,在某运营商就是一把手说的算,无论是考核还是竞聘完全是领导暗中定,当然很多企业都是这样,只是某运营商表现的更强一些。某运营商有一套完整的绩效考核体系,由员工制定每季度的计划,自评,领导审核,等流程组成 ,刚上班的一些年都是员工默认评满,然后领导平衡各种关系再打分,实际上是是评ABC;后一些看又变化 了,由领导直接邮件告诉大家都是多少分,员工自评必须按照领导要求完成,才能通过;这样系统中就没有领导评分的环节,避免留下口实。有一年科室换了一个领导,从市场部营销团队过来的,新领导对技术支撑工作本身并不了解,当然也不听意见,三把火开烧,工作全部弄乱,作为IT支撑部门,与销售部分不同,管理模式也应该不同;年度绩效就有点扯淡了,原来工作不熟悉的新人绩效基本上高于真实干活的老同事,军心涣散,很多人选择离开也就可以理解了。
而上面说的这次竞聘,所说下边很多地市公司人员不满,结果告状的人都得到了满足,只有老实工作的人受苦了。
工作7年多了,工资只涨了一次,涨幅几乎可以忽略的程度,而外边是房价上涨物价上涨,这就是很多人选择离职的原因之一。相对北上广 ,我们偏僻,所以虚拟运营商在这边的职位很少,大规模的离职潮比大城市晚了几年,14年开始有人选择离开。
一直相信,一个成功的企业一定有自身成功的道理,而一个失败的企业,即使是失信于员工,那也一定有它可悲的地方。





综合:运营商情报


监制:肖斌 张泉 刘立红

编辑:姜涵 徐梅

责编:赵爽

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