新人HR:被懵住的20个招聘问题!


新人HR:被懵住的20个招聘问题!


HR新人刚入招聘坑,遇到的问题当然是多之又多啦,今天大橙子就整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题哈!


新人HR:被懵住的20个招聘问题!


问题01招销售员薪资不占优势,网络以及现场招聘效果不如人意,还有什么办法?

对于基层销售员的基层岗位人员需求,建议可以和培训结合起来一起去满足。


比如,可以把招聘条件降低为基础素质比较好的大学生,则薪资劣势可以缓解,然后通过系统的上岗培训和考核,让他们可以达到一个初级销售员的能力状态。



问题02目前哪一种常见的招聘渠道比较好

看企业人员层次:高层(猎头或推荐),中层(智联等3大网站),基层(大学生或区县相关劳动服务单位等);


同时建立自己企业的招聘渠道分析机制,从量和质上进行数据化分析,让合乎逻辑的分析和数据来告诉你,你们的企业,哪个渠道最适合。



问题03招聘90后新员工时,应该注意哪些事项

(1)先不要人为标签化,去给某类候选人贴上一种标签;


(2)了解对方的兴趣点、兴奋点、工作的关注点、价值取向和爱好、活动群体、愿意工作的氛围等。



问题04如何对应90后员工的频繁离职?

(1)包容新一代人的个性,了解90后的工作追求,尊重并理解他们的工作态度


(2)发现他们的优点,让他们找到最适合自己的职业发展道路,切忌画大饼。



问题05小企业的HR如何完成招聘计划

(1)从社会渠道招聘,做好企业不同发展阶段的用人计划与预见性,同时,建立内部培训和接替计划,具体可参考:小公司的HR该如何高效招人?


(2)请应聘者清楚企业的优势,比如:产品的先进性、企业的创业期优势、人员的企业文化氛围等。



新人HR:被懵住的20个招聘问题!


问题06目前公司的HR主管不专业,我该换家公司吗?

如果你本身是人力资源专业出身,从机会的角度来说,在不专业的公司,你的优势会更容易被凸显


如果你是新手转行,从发展的角度来说,更建议你在“大佬”的团队里扎实基本功


总而言之,HR是一门实践的学问。必须从实践中积极思考和总结,才可以有很多真正属于自己的收获。



问题07销售人员现在很难招聘,怎么办?

必须保证基本薪资,讲授销售心法,优秀员工一带一的导师制度,奖励优秀导师、优秀毕业生,让老员工找到职业荣誉感,让新员工顺利适应工作。


用好内部员工,设立奖励机制,鼓励内推!



问题08应届毕业生只看重报酬,招聘时如何应对

研究一下学生的求职心态。从心态上入手,设计一些雇主形象宣传的环节。


比如,常见的有校园路演或采用相对专业的面试技术,如无领导小组讨论,来树立雇主的形象、水平。如此,会有一定效果的。



问题09请问如何做背景调查较便捷,比如学历、资格证书?

学历可以通过学信网查询,教育部的子网站是要收费的;资格认证 去劳动的网站上去查或各省劳动部门的网站等。



问题10招聘中如何招到可以长久留在企业的人?

招聘不能想着一蹴而就,人才流动是正常现象。


新人HR:被懵住的20个招聘问题!


问题11如何进行薪酬谈判

对候选人现在的薪酬结构、额度、兑现等必须详细的搞清楚,这样,综合企业现有优势和资源,你总可以找到谈判的突破口。所谓,知己知彼,百战不殆。




问题12如何解决异地招聘难的问题?

远程方式面试,可以在初试环节,用来排除人,而不是选择人;


最后的复式环节,建议还是要当面见见的。一般的做法是,给参见复试的候选人提供报销往返路费的政策。



问题13校园招聘学生流失率高如何防范?

不要一个学校或一个系圈很多人,分散分布分片去招聘,找来后及时分解避免形成团体,进行内部导师制培训管理等,必须把后续的工作做好才能保证不流失。



问题14企业需要复合型人才,人才招聘中应重点考虑什么?

目前的市场上,真正能够符合理想化复合型人才的是少之又少。所以我个人更倾向于重点考虑一专多能的人才;


另外,在招聘中首先要考虑的是,相对这个职位,需要候选人必须具备什么样的专长,需要他在这个岗位上实现什么样的功能。候选人的“一专”里是否满足该这必要条件。



问题15劳务工招聘哪些渠道是最理想的

寻找老乡会、基层区县乡的劳动中介机构或电视台展播的方式等。


新人HR:被懵住的20个招聘问题!


问题16新员工入司后,实习协议是和本人签还是和学校签

入职的是毕业生还是未毕业生?未毕业和学校签订,毕业了和本人签订,关系到责任法律主体!



问题17计算机软件企业HR面试时考察重点放在哪?

专业技术。可以进行专业技术人员的、标准化测评管理体系建设。这样在初步面试后,可以进行人才测评。



问题18人事部如何能做到了解各个职位的专业且参与人员筛选?

深入一线了解各个岗位的工作情况;善于学习,用最短的时间总结相关岗位的关键工作特点,做出相关试题等等。必须主动跟进,用事实证明你也了解。



问题19公司中高层管理人员应该怎么招聘

可以考虑猎头或参与其他的沙龙、论坛、行业研究会、会议等。



问题20在应聘时如何让面试官觉得我是一个优秀的人?

1、不要迟到;2、礼貌用语;3、形象适合;4、熟悉自己的简历;5、提前对自己的优势进行提炼和总结,并思考好话术。



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