如果简历也有段位,那最强王者也太牛逼了吧!



春季求职大潮已经开始!这次我没有找工作,但一直在疯狂招人。找工作难,招人也同样难!

求职的人很多,人才少,合适的人才更少!

短时间、爆发式地看了很多应聘简历和读者的简历,感悟最深刻的是:

90%以上的求职者将止步于简历

我时常觉得,职场也是一场王者荣耀,每一点滴的成长都需要我们去打怪升级。

简历是获得面试机会的一个最主要的敲门砖,通过呈现个人履历,来告诉面试官:我就是你要的理想型候选人

但现实的遗憾往往在于:

1、你很好但我不知道:你是个人才,在简历表达不出来,讲得往往比写得好;

2、你是个好人但我们不适合简历没啥毛病,但是不是我想要的,不幸收下一张好人卡。

所以,我们是很有必要在简历上面,再多下点功夫

就简历这个事情来说,如果它也像王者那样有段位的话,那会是怎么样的呢?

1、简历的段位

1、青铜段位

自爆式简历:一顿操作猛如虎,最后被骂250

这个最初级,可读性很差,在简历排版这一关就过不了。

常见问题:排版混乱、表述没有逻辑、描述冗长

2、黄金段位

自嗨式简历:兢兢业业做很多,年度劳模就是我

排版OK,可读性很好,但是简历没有亮点

常见问题:工作没有明显贡献、职业描述过于笼统没有区分度、项目数据不突出

3、钻石段位

偷懒式简历:想着一招鲜吃遍天

排版和亮点都不错,但就是不匹配

常见问题:一份简历海投全部岗位,没有针对性踩节奏。

那么王者段位的简历是怎么样的呢?我先卖个关子,文末讲解。

先来讲讲,为什么我会这样划分段位。

2、简历的评段维度

聪明的你想必已经发现,我上述的段位评判,有几个关键词:可读性、亮点、匹配

所以,如果要我给简历设置段位评分维度的话,我认为至少有三个维度:可读性亮点密度匹配度。每一个维度,设置1-5分,5分为最高分。

1、为什么是这三个维度

我从一个带有目的性的阅读者角度分析,给出三个理由:

看得舒服每天工作都很忙、很累,还要仔细看很多简历。当然是可读性好的简历,才有勇气继续读下去;


看得过瘾短小的篇幅中,看点、有料、有故事,接连不断,才是吸引注意力的关键;


看着合适亮点不断还不够,还要踩中节奏,即前面所说的:目的性就像节奏大师,每一模块都命中招聘者的要点。

2、这三个维度具体怎么理解

2.1可读性

看起来舒服=可读性强。这个,我觉得是从两个维度解读的:一方面是视觉理解,另外一方面是脑力理解。大白话就是:看起来舒服读起来不费劲

1)视觉层包含颜色、结构、重点标记;

A 颜色风格:简约大气,一般用得比较多的是白底黑字,灰色标题背景;如果有信心的话,也可以加其他颜色,比如科技蓝。


B 结构:内容平铺,上下结构。也可以采用左右结构,左边个人信息。但有个问题就是,左右结构,个人信息内容,占地面积过多,挤掉了个人项目经历部分的空间,亮点密度表达受限制。

C 重点标记:数据、亮点、突出贡献部分,都可以加粗或者下划线,也是构成可读性的一部分。

2)表达层表达清晰,逻辑严谨

读起来不费劲!要想达到这个效果,那至少达到两个要求。

A最基础要求:没有错别字!没有病句!只要发现一两个,可能招聘者在读整份简历,就像是在玩一个“找你妹”游戏了。最后就只会是:感谢你成为了百忙之中的轻松一刻

B 进阶要求:表达清晰、逻辑严谨

表达清晰:

用词准确、言简意赅,切勿长篇大论地自嗨;很多人会犯的问题就是:长篇大论,说了很多无用的废话,比如在讲项目介绍的时候,两三行文字,头重脚轻。

逻辑严谨:

包含这几个方面,时间衔接、项目角色与贡献、自我评价与工作经历

时间衔接:意思是几份工作的时间能够衔接上,切勿出现时间重叠情况

项目角色与贡献:写的是项目参与者,贡献却是一个人的贡献

自我评价与工作经历:自我评价里面写6年的产品经历,实际工作经历里面产品工作经历还不足2年

都是细节但细节决定成败

2.2 亮点密度高

第二个评段维度:亮点密度高。也是很关键的一个环节,说明你这个能力还是不错的!

哪些才算是亮点?

思考有深度是亮点!

做事有创新是亮点!

项目数据效果突出是亮点!

个人能量强,能影响更多人是亮点!

简单解释下

1)做事有创新:比如有些项目是行业从未做过的,那是不是可以写:行业首创?有些项目是行业已经有的,但是你做了是有较大提升的,那是不是可以写:较大突破?

2)项目有效果:一定是要讲出项目的效果数据的,而且要有对比,突出效果。

项目描述的基本框架是:是什么(项目介绍)--为什么(背景)--怎么做(解决方案)--做了什么(事项)--做得怎么样(效果)。

青铜级别的简历,一般都只会写到做了什么,比如:上线了多少个版本,但没有描述,效果如何。

3)个人能量强

一个人确实可以走得很快,但一群人才能走得更远。所以招聘简历筛选的时候,如果你能写出,你的工作产出,能带动多少人一起完成这个事情;

又或者你给多少培训、提能,变成像你一样优秀的,那绝对是可以眼前一亮的。

2.3匹配度

如果匹配度好,那么恭喜你:获得了面试机会

匹配度的关键字:行业经验、项目经历、个人能力与用人单位要求匹配

1)行业经验:电商招聘,就要想想有没有电商行业的从业经历,个人评价里面要有关键词突出。


2)项目经历:如果找你独立负责项目,就要想想是否有从0到1的项目负责经验。

3)个人能力:个人能力配得起工作年限

1-3年产品,基本功扎实(写文档、调研、数据等),能够结合用户需求,提供解决方案,将功能推动上线;

3-5年产品,有自己的产品方法论,比如熟悉如何做产品规划、需求管理、项目管理等

5年以上产品,对行业、用户有较为深刻的认识,能够深入挖掘需求,为公司持续创造价值。

最后,我来回答一下,我心目中的:最强王者简历

是不需要简历

可能你会觉得有点戏谑的味道,但我真心认为,如果你是足够牛逼的大佬,根本无需简历。把一个人打造成一个品牌产品界,哪些人有这个资格?想必你已经有自己的答案。


最后,在职场打怪升级的路上,希望我们都能无限接近最强王者,有一份属于自己的王者简历。


祝好!


END

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