出现这3种信号,你可能要被裁了

出现这3种信号,你可能要被裁了

来源:猎聘(ID:liepinwang)


前段时间,某知名二手车企因“裁掉不愿去外省就职员工”一事登上热搜。


该企业电商平台将再次关闭多个货源及交付城市,同时为加速业务向总部转移,员工需调向总部所在地,否则将面临裁撤。

“要么去外省,要么离职。”对此,不少员工无法接受并提请仲裁。


纵观全年,职场人为抵御疫情冲击早已疲惫不堪,而年关被裁员,无疑是雪上加霜。


可“被裁员”真的是一朝袭来、不可招架吗?


面对不合理甚至不合法对待,职场人只能被动“挨打”吗?

01

如果你有这3种情况,请早做打算


1.被空心化,个人业务量缩减
小郑入职某房企做销售已五年有余,从助理一路晋升部门主管,自以为前途光明。

不料临近年末,总监因“老员工要给新人机会”为由,不明确分配指标,使小郑失去重要项目参与权。

眼看着团队成员被指派各种工作,却唯独没有自己。久而久之,不仅上司不再过问小郑工作,连下属都对他避而远之。

不堪冷落的他主动向上沟通,却被揶揄“别人想不干活还拿工资都没机会”。

小郑想不通,为何业绩尚佳却被如此对待。他对自我价值产生了无限怀疑,更加无心工作,两个月后被HR约谈离职。

如果公司业务有增量、自己却极不饱和,又毫无预兆地被冷落,要小心了,下一个被裁的很可能是你。

出现这3种信号,你可能要被裁了
2.行业震荡,企业变动频繁

人们都说2020是魔幻的一年,习惯于把“疫情”二字作为负面结果的直接诱因。

这种情况不可否认,却也不能一概而论。

吴晓波在“预见2021”演讲中提到:购物中心逐年呈空壳化发展,原因在其无法适应由直播电商引领的新型消费趋势。若无法应对变化,无论有没有疫情,它终将走向灭亡。

上文提到的二手车企,在2018年上市首日股价破发,随后即曝出被做空、涉嫌套路贷、市值跳水等问题;2019年第三季度财报预计,全年亏损或超11亿元;2020年初便开始“优化”,频传降薪减酬、停工待岗消息。

可见,裁员潮并非空穴来风,而是有迹可循。

中大型企业的财报、官网、服务论坛及媒体新闻,都可作为职场人判断行业发展趋势的依据;而在小微企业,则可通过集中会议、薪酬调整、管理层变动及业务量增减预判风险。

3.花式劝退,倒逼裁员


好友绒绒怎么也没想到,新年第一场集团会议的主题竟是“带头降薪”。会上“高管自愿降薪”、“中层落泪表追随”的场面频繁出现,办公室成员纷纷讨论:集团真要山穷水尽了吗?

绒绒明白,如此“温柔”的降薪策动一旦开始,意味着企业“瘦身”即将来临,必须为自己铺好后路。

此外,企业用高压业务逼退员工的案例也并不少见。

上海一家居公司曾对哺乳期员工作出“每天完成一篇销售心得”、“每小时600字下班前提交”、“考虑到哺乳期视力不好,为予以保护安排手写”等非人道要求。

同时,末位淘汰、变相施压调岗、偏难怪考试不合格便辞退等花式裁员屡见不鲜,却易被员工默认。

职场人应明确,如果裁员行为违背自身意愿,仅是企业单方决定的,需要依照细则判断流程是否合法;若企业违反法定程序,劳动者可以拒绝裁员。

02

当裁员风波来袭,职场人如何抵御?


1.敏锐感知职场气象,加快自我迭代


据《中国职场压力报告2020》显示,2020年职场人的平均压力值为6.9,已经达到近两年的压力峰值。“打工人”、“996”、“内卷”等网络热词盛行背后,藏着无数满怀失业焦虑却压抑迷茫的青年人。

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与其担心失业,不如先把焦虑情绪转化为对职场动向的敏锐洞察力。

朋友艾琳就职于某服务类企业,经营十余年从未延拖欠员工工资。然而两月前,本该15日到账的薪资却在16日延迟发放。“嗅觉”灵敏的艾琳有所察觉,随即开始投递简历并成功跳槽,免除部门减员被裁的尴尬。

其次,建议你提前设问:假如被裁的是自己,我有没有Plan B?

或许这个假设刺痛了90%职场人的心,面对突然被裁员,你的存款是否足够支撑6个月的生活?

对此我的实际建议是:在不影响主业的情况下,努力让收入多元化,否则一朝大船倾覆,别人提早上岸,而你只能裸泳。

最后,恐惧的根源,在于停止学习。

经济学家凡勃仑提出:商品价格越高,越能受到消费者青睐。职场中亦是如此,要想做到不可替代,就要把自己琢磨成器。

别以为部门不会被“整锅端”,提升职场核心竞争力也不意味着只做好一件事。能力不被固化、多维度增长才干,居安思危才能避免尴尬处境。

2.调整心态,争取“和平分手”

前公司文员夏夏,因不满直属领导更换,拒不接受任何工作安排,被公司协商可否主动离职。恼羞成怒的夏夏却在社交平台诋毁新领导,不仅没有保住工作,反而面临被告风险。

没有一个职场人希望被裁,但若不可避免,一定要破除“凭什么是我”的心态,保持冷静,谨慎选择维权手段。如果企业留有余地,最合理的应对就是和平沟通,为自己多做争取。

比如,预留离职缓冲期、开具求职推荐信、配合失业金申领诉求,甚至赔偿金计算方式,都存在可谈判空间。

避免双输局面,寻求利益最大化,才是聪明的做法。

3.细致留证,依法维护自身权益

如果确实遭遇不公对待,千万别因为“打工人折腾不起”而放弃维权。

怂一怂无法有效解决问题,也不会让职场前路变平坦,更不利于重新出发。

我国现行法律法规下,以下概念在职场纠纷中易被混淆——

实习生试用期:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,期满不能延长。

孕产期、哺乳期:女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳务合同。

解除劳动关系:劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任的,用人单位需提前三十日通知本人,并额外支付一个月工资。

不能胜任工作:用人单位需证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务,或同工种同岗位人员的工作量,为此,用人单位应当提供充足证据。

关于调岗:企业需证明已对劳动者进行工作技能培训或调整工作岗位,调岗行为必须合理,不能与员工原先工作毫无关联。

“末位淘汰”:用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

明确以上法律界定基础上,收到公司裁员风声保持警惕,立即收集相关证据,包括劳务合同、考勤记录、工资与社保缴纳证明、升职调岗通知等等。

特别要注意的是,公司为应对裁员颁布的新制度要审慎回应,必要时明确抗议或保持沉默,否则不利于举证和仲裁。
出现这3种信号,你可能要被裁了
打工人不是人上人,但也不是任人宰割的灵魂。如果被时代浪潮卷退,职场人应加紧自我修炼,重返舞台;如果遭遇非法裁员,也能积极取证、审慎应对,善用法律武器合法维护自身权益。

职场虽有寒冬,但我们依然笃信:每一个冬日的句点,都是春天。


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