「心动的offer2」清华学霸简历造假!那些简历造假拿offer的人,都怎么样了?

「心动的offer2」清华学霸简历造假!那些简历造假拿offer的人,都怎么样了?作者 |Sean Ye来源 |瞎说职场


《心动的offer2》结束了。但最后突然爆了个大瓜。顶替原成员的何旻哲,简历造假实锤。被君合清除了实习记录。


这事情太劲爆,作为HR从业者,我真没有想到有人上电视造假。


所以到底简历造假会对他产生怎样的影响?道歉后,他还有重新来过的机会?


很遗憾,这个世界没有后悔药。


王律师的回复很平和,但现实很残酷,对于绝大部分大公司来说,何同学基本上就告别大公司了。


大公司的 HR 不可能招他,否则 HR 就会听到员工的投诉:


你们招这种诚信有问题的人进公司,是认可他说话的价值观吗?


有人和我说,人人简历都造假,何旻哲只是不幸被抓到了。


真的是这样吗?


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简历造假 vs注水


吃瓜之余,我想问一句:大家的简历里面是不是面面俱到,每个细节都真实且毫无遗漏呢?

先自我坦诚一下,我的简历里也不是100%真实。


是不是很意外,你一个人力资源从业者,简历居然也有水分?

其实我的简历里,漏了一段2周的履历。

2008年,在加入500强人力资源企业Randstad之前,我曾在一家保险理财机构短暂工作了2周。


我几乎是同时面的两家公司,Randstad的offer来得晚,我就去了第一家,但虽然晚,但是Randstad给的钱多,所以我就果断离职了。

这段经历太短,我没有放入简历中。


但这不属于简历造假。最多算是简历美化。

如果 HR 在面试中问到我,我可以大大方方的解释这段经历。


不仅如此,我每段工作经历都超过3年,我是一个很稳定的职场人,这一次短暂工作经历不会影响简历的成色。

那么,对企业和HR来说,简历造假的界限在哪里呢?


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简历的花样有多少?


我们就以网络上对于何同学履历的曝光为例,给大家分析一下简历造假/美化的几个大类。

1. 无中生有

这种造假真的是丧心病狂。


何同学简历中最让人诟病的一点是捏造了普华永道的经历。


他的校友爆料,他实习的公司是正中珠江,也有普华永道的HR网友爆料「系统里查不到他」。


这是一个怎么洗也洗不掉的污点,也是100%的简历造假。

没有待过的公司,没有做过的岗位,没有拿到的头衔,这是最好查证的造假方式。

节目组的警觉性确实不够,也可能是没想到有人这么胆肥,上电视的节目都敢公然造假。

但最让我疑惑的是,何同学你来律所实习,伪造一个会计师事务所的履历,这是哪一出呢?

这就好比我去投简历参加《创造101》,然后伪造了一个我和李诞讲脱口秀的经历,真的有帮助吗?

事实上,在面试过程中,除了联合创始人肖律师之外,王律史律和梁律都表达了反对意见。


梁律师直言:他兴趣特别广泛,对律师的热情不够。

真的是走了狗屎运了才能被大boss看中,选了进来。

话说回来,如果真的是去了会计师事务所,那何同学也拿不到offer。因为他在普华永道的履历中还编了不少东西。

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2.添油加醋

他在履历里列出的诸多所谓独立进行过的项目,包括独立完成应收账款,负责中小板IPO项目。


已经被四大的从业者爆出,入职第一年的员工都不见得有资格做,更别说实习生了。


这种行为我称之为简历注水或者简历美化——没有到简历造假的地步,但很容易被专业的HR发现。


我一定程度上能够理解,大家都希望自己的简历看起来特别专业。所以用一些专业词汇,让自己的活看起来特别高大上。


比如:


智能高端数字通讯设备表面高分子化合物平面处理工程师——贴膜;


耐酸碱高温固化材料的近距离空间传输操作工程师——搬砖;

能理解,但这种做法并不算聪明,我也经常在面试中遇到这种情况,举个例子,有小伙伴写她负责某互联网平台的KOL招募。

我抛出了三个问题:


1. 你在KOL招募项目中是什么角色?具体的日常工作是什么?

2. 你在和KOL打交道时,发现有什么阻力?你是如何解决的?

3. 如果让你总结这个项目中的三条核心经验,你会如何总结?

很快小伙伴就坦诚,她主要是加KOL微信,邀请他们加入。之后的对接都是其他同事负责的。有经验的面试官会用结构化的提问去拆解我们简历中的每个项目。

1. 你在项目中担任什么角色?日常工作有哪些?

2. 项目难度在哪里?为什么做成功了?为什么失败了?

3. 如果再让你做一次这个项目,你会如何改善?

如果你没有做过这个项目,你很难编出细节来,很快就暴露了。有时候你可能会觉得面试官不问,我是不是就逃过一劫呢?真不是的。
比如说你编造了一次不存在的校园活动组织者的经历,但是HR不问,那说明 HR 根本不看重这段经历。
编了除了提心吊胆之外,没用。以何旻哲同学的案例来说,律师们肯定不了解普华永道的工作机制,也无从问出有价值的问题。但人律师根本不关注这段履历。
你放在简历也不能算加分。相反,如果何旻哲编造的法律相关的经历。
那么专业如王律,能把细节都给你问一遍,问到何同学想哭。3. 瞒天过海有些同学会隐藏自己的部分经历,比如跳槽太频繁,所以会隐藏部分特别短的工作经历。但是隐瞒一段经历,得有两种办法:
第一种办法:让那段履历空着HR对于空档期都是非常敏感的,我们会找到每一个空档期去问。
为什么这段经历缺失,你是在家待业吗?为什么会裸辞呢?是辞职还是其他原因离职?两句一问,你可能会后悔自己的操作了。第二种办法:延长其他工作经历来遮掩我遇到过一个朋友,他在两段外企经历中夹了一段很短的民企经历,本来外企人转型名企不顺利,很正常。
但他为了简历好看把前一份工作延长了2个月。但他并不知道企业给了offer之后,会安排专门的公司做背景调查,搞得他非常被动。
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背景调查是干啥的?


之前提到,我的履历漏了一段很短的经历,如果面试官要追问这段经历,我一定会在面试阶段坦诚。
一方面无伤大雅,另一方面如果我坚持不说,背调查出来,面试就完了。
我给大家简单科普一下背景调查,简称背调。英文是Background Investigation。
一般在你接受了offer之后,企业会安排专业的第三方调查机构,来确认你在面试过程中讲的过往履历都是真实的。其中包括:

1. 你没有违法犯罪记录;

2. 是否有影响应聘岗位的诉讼记录或官司在身;


当然,不是说不能打官司,也不是说不能做被告,但是企业需要了解这些信息来判断你是否合适入职。


举个例子,你在金融行业如果有诈骗的诉讼官司,还想要进金融行业的关键岗位,那就是做梦。


3. 教育经历是否真实;


比如说大学学历是全日制还是成人自考。当然,西太平洋大学这种野鸡大学也算假的;


4. 工作经历的岗位是否准确;


说自己是总监的,其实可能只是个经理;工作业绩是否像求职者自己所说是公司前列,还是业绩完不成被劝退;


5. 工作经历的入职和离职日期是否准确;


一般来说,精准到月就行,主要是为了确认经历中没有被加塞。

这种背调,在金融、法律和财务等比较敏感的岗位上,是100%无法摆脱的。
何同学这次在全国人民面前造假被曝光,无论是想要留在法律圈还是想加入四大会计师事务所,都没戏了。背调公司怎么调查呢?
首先背调公司会向你要一个原来公司上级和HR的联系方式,打电话去核对你的工作履历。
包括且不限于入职时间,离职时间,工作时表现,是否因违规受过惩罚……不仅如此,背调公司往往还会给你的上级来一个灵魂发问:如果有机会,你还会再愿意和这位同事共事吗?当然,我们求职者也有对策,我们往往会提前和自己的上司和老同事打好招呼,让他们帮我们说说好话。然而,背调公司收了钱,还是要办事的。
除了你给的联系方式之外,他们还会自己想办法找到你公司其他人尤其是HR的联系方式,来复核你的经历。
再发现你的履历中有问题后,他们会含蓄的提醒你再提供更多证据。如果你造假,你根本无法提供证据。
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4写在最后
有不少人会来问:我的履历中有部分造假部分,隐瞒了一段工作经历,或者拔高了自己在上家公司的岗位。
现在到了背调环节,我应该坦诚吗?还是赌一把?我给的建议都是尽量坦诚。如果企业需要人才,不是特别严重的造假,比如,漏掉了一段1个月就跑路的工作经历。
很多时候,HR可以理解,不影响offer。你在面试中坦诚了,大家还有的聊。
当然,也有可能,在你坦诚后,公司把问题上升到诚信问题而拒绝给offer,但至少不会上永久黑名单。但如果背调中发现作假,那就是永久封杀了。不仅如此,就算是背调没有发现,也有可能在工作中被发现。
我们入职前都签过承诺简历信息绝对真实的承诺书的。这把达摩克利斯之剑,始终在那里。今天倒下的是何同学,毁掉的是何同学的前程,但是对我们来说也同样需要小心。



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