阿里取消“361”绩效考核,不写周报不鼓励加班?

最近几天,阿里、字节两家大厂都在人事考核上做了不少调整。

阿里是终于要取消强制的“361”考核制度了。新的考核标准还是按照“361”分级,但取消给 10% 的员工 3.25 分评分的强制性。

所谓的“361”制度,其实就是以季度和年度考核为主,主要考核业绩(50%)和价值观(50%)两方面,按照绩效评分标准划分为 6 个档次,分别是:

阿里取消“361”绩效考核,不写周报不鼓励加班?

最终整体评定按照 3:6:1 的比重进行划分:

3.75-5 分的员工占 30%

3.25-3.75 分的员工占 60%

3-3.25 分的员工占 10%

低于 3.25 分,就面临取消「年终奖」和「晋升机会」的双重打击,连续两年低于 3.25 分,就要「被辞退」了。

而就在几个月前,阿里不仅不强制员工上交周报,还要杜绝形式大于内容、没有思考的 PPT,而且不鼓励低效加班。

想想年初还在讨论是“996”还是“007”,年尾就在讨论不加班,不末位淘汰了。

先不深究这是打工人的真·福报,还是新一轮的制度,单看现在的现实情况,不少人都表示支持这场”狼性改革“。

感受下群众的欢呼声:

阿里取消“361”绩效考核,不写周报不鼓励加班?

不仅如此,就在前两天,字节跳动也通过内部邮件的方式宣布对员工薪资和绩效进行调整:


周末加班从原来的 1.2 薪调整为双薪;

取消绩效工资,全部归纳到基本工资;

大讲堂日变为工作周日。

阿里取消“361”绩效考核,不写周报不鼓励加班?

简单来讲,这个调整的结果就是,字节的同学们全员涨薪,且周末加班双薪了。

改革前字节大陆员工月工资计算公式:

税前月薪 = 基本工资 + 岗位绩效 + 2(每月两天加班)* 基本工资 / 22

改革后

税前月薪 = 基本工资 + 2 * 基本工资(原基本工资 + 原岗位绩效) / 22

从各种新闻、热搜话题中我们会发现,这几年大厂在福利待遇上越来越“吸引”人。很多咸鱼翻身的例子也不断重演:

  • 普通二本学生,在小公司工作一年后,跳槽拿到了百度的 offer,月薪从 9k 变成 17k,涨薪幅度近 100%;

  • 一个科技学院普通本科毕业的学生,通过培训入行,刚开始月薪 6k,一年后月薪 16k,涨幅近 167%;

  • 化学专业毕业的研究生,工作两年后,拿到了年薪 40 万的 offer,现在已经是高级工程师了。

  • ......

我身边这样的例子有很多,其实前几年我就有聊过关于“程序员到底要不要进大厂”的这个话题,现在我的建议依然是,需要。

我们暂且不提大厂优于小公司的福利待遇和薪资水平,就单从技术上讲,从小公司你可能着眼于实现功能,优化性能。但大公司更强有力的臂膀让你可以思考团队合作、业务发展、行业现状。

对于技术人员而言,像他们的前后端分离、持续集成、Docker部署、灰度测试、安全防护、代码评审等这些常规操作,在小公司都是不那么完备的。更别说跨团队协作与沟通,完成一个新的项目了。

所以他们更喜欢挑战新技术和新领域,思想也更活跃,在机会来临时,他们永远是准备好的样子。

在这行这么多年,给我很深的一个感悟是,一个人的成长只能带来个人的成长,放到大环境中才能实现更大的价值。一个环境给你的不仅仅是知识、成长空间、圈子,更多的是你造就的不同格局,这是用多少钱都买不来的。

那么,普通人如何才能进大厂?

为了帮助更多人进入大厂,借着这个机会,我推荐你加入拉勾教育的【涨薪 30% 护航计划】课前签订涨薪协议,不涨薪立刻退学费。课程对标阿里 P7 ,将会手把手带你解锁12 个阶段拿下大厂高薪 Offer。

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