培训人年度成长利器:有求必应的“宝藏群”,你确定不加入?

培训人年度成长利器:有求必应的“宝藏群”,你确定不加入?一个人可以跑得很快,但一群人可以走得更远!
在培训圈就有这么一个群,大家互助共享,对你有求必应——你关注的话题,你不解的困惑,你找不到的资源,你想学习的内容,……你只要提出需求,群里的伙伴千方百计为你解决,这就是培训人交口称赞的“宝藏群”~
培训人年度成长利器:有求必应的“宝藏群”,你确定不加入?

培训人年度成长利器:有求必应的“宝藏群”,你确定不加入?

爆点话题萃取满满干货
知坑方能避坑
愚人节的一篇《课堂上吃小龙虾?培训人的爆笑囧事》让大家可以师逸功倍
轻松get到避开培训中授课尴尬的秘笈
文中还附赠了“化囧大法
这一切都来源于干货满满的通讯官群聊内容诚意满满的避坑指南你们感受一下:

气氛很重要,安全更重要

“囧”事一:“爱”再深,也要考虑对方的感受

“囧”事二:别低估胳膊肘的杀伤力

“囧”事三:只听“咔嚓”一声巨响

“囧”事四:别激动,胳膊会断


硬件出乌龙,有备才无恙

“囧”事一:还好,不是接收器丢了

“囧”事二:永远别低估交流的魅力

“囧”事三:关键时刻,还是得有“线”

“囧”事四:辞职留后路,日后好相见

“囧”事五:最“囧”的你,才是最真的你

“囧”事六:从个人到团队,只需一个“困难”


应急补缺位,游戏来支招

“囧”事一:交通,比天气还难预测

“囧”事二:当领导姗姗来迟

“囧”事三:总结回顾,可不是“注水”

“囧”事四:发挥“群众”和“智慧”的力量


意外无处不在,冷静才受青睐

“囧”事一:欢迎大家来找茬

“囧”事二:错!没!错!

“囧”事三:为我的机智爆灯

“囧”事四:同学们,早上好!老师,下午好!

“囧”事五:我差点就失业了

“囧”事六:冷静,央视主持人的舌头也会打结啊

“囧”事七:今天炫迈好像吃多了……

“囧”事八:比《完美关系》更专业的危机公关办法


再比如
培训人的压力值一直能排进榜单前三
在世界无烟日(5月31日)的这一天

通讯官们也积极倡导“无烟解压”,

在社群内分享经验、群策群力,

共创出无数“解压小妙招”

于是群里摆起了《解压杂货摊》

摊位上可不仅仅有鸡汤

更有实打实的解压方法论


教我们学会与压力和解


正念疗法
过去经历刺激法第三视角角色唤醒法未来蓝图成功刺激法


心安处在笔尖,安住在当下聊一聊,来场“吐槽大会”、吹个“彩虹屁”

那些看似寻常

却蜜汁有效的解压方式

放松大脑,来次“豪放的婉约”“后继兴奋”,激活你的“内啡肽”
全心全意,做自己喜欢做事感官刺激,走进另一个世界……

培训人年度成长利器:有求必应的“宝藏群”,你确定不加入?

主题沙龙精华笔记

此外,群内还有每月一期的主题沙龙、“精华笔记”,以及各种意想不到的福利惊喜,让大家每天都忍不住“爬楼”看群消息,生怕错过“一个亿”!
培训人年度成长利器:有求必应的“宝藏群”,你确定不加入?培训人年度成长利器:有求必应的“宝藏群”,你确定不加入?部分沙龙精华笔记截图

培训人年度成长利器:有求必应的“宝藏群”,你确定不加入?

通讯官宝藏群“拍了拍”你

《培训人,你真的会用培训数据吗?》《玩转微课、短视频,我只服这群培训人》《培训领域各类认证应接不暇,如何选择适合自己的认证?》……
以上这些培训人重点关注的主题也是通讯官社群内火爆讨论的内容
看到这,如果你也想加入“宝藏群”,
请前来解锁“《培训》杂志特约通讯官”身份~


我们的通讯官队伍,汇集了200+企业培训与人才发展领域专家,包括:


培训人年度成长利器:有求必应的“宝藏群”,你确定不加入?


成为通讯官,您会有哪些收获?


成为《培训》杂志2021年度“特约通讯官”,你将拥有“荣誉”与“机会”的加持,助你在企业学习与培训发展的道路上越走越远!

通讯官权益


1. 享有《培训》杂志“2021年度特约通讯官”荣誉称号并授予聘任证书;

2. 享有加入专属于特约通讯官微信群(传闻中的“宝藏群”)的资格;

3. 享受特约通讯官专属学习交流机会,包括但不限于每月一期的线上/线下主题学习沙龙

4. 参与各类活动,额外享有赠书、礼品、积分等福利;

5.免费享有特约通讯官专属的学习资料包,包括但不限于:每期沙龙的“精华笔记”、各类专业书籍、报告、PPT。

6. 享有《培训》杂志或公众号等平台优先上稿的“绿色通道”;

7.优先成为《培训》杂志举办的主题沙龙、论坛等活动的分享嘉宾、主持人。


2020年通讯官在《培训》杂志

发表文章50余篇,

只要热情足够,人人都有机会~


2020年通讯官文章一览

月份栏目文章名称
1月刊问吧打“精”三张牌 实现1+1≧2
1月刊特别报道双轨赋能 打赢数字时代人才争夺战
1月刊特别报道广联达 “双引擎”打造数字化人才
2月刊问吧找准干系人 事半功倍
2月刊问吧合理“避雷” 打响项目启动第一枪
2月刊问吧价值共创 轻松“售出”产品
2月刊问吧用营销思维,打赢线上平台运营“持久战”
2月刊问吧“三定一投” 激活社群
2月刊问吧培训人的专业练成记
2月刊特别报道浪潮大学 在知识付费中逐浪追潮
2月刊特别报道置信大学 “五化”机制
3月刊问吧三线齐发 培训促成长
3月刊问吧未雨绸缪 以“数字化”应万变
3月刊特别报道做真正理性的长期主义者
3月刊特别报道以“数据意识”于危机中抢先机
3月刊特别报道战“疫”中的培训管理升级
3月刊特别报道逆风而行,探寻组织学习的新突破
3月刊特别报道特殊时刻,培训人如何好好“活着”
3月刊札记做培训若烹小鲜
4月刊问吧培训产品化 团队升级的利器
4月刊行业观察中国平安 直播培训点燃学习激情
4月刊行业观察再鼎医药 直播培训的三重准备和四项原则
4月刊札记变革HR三支柱 开拓培训的真正价值
4月刊札记线上培训“三板斧”
5月刊问吧一快一慢 线上学习项目的魔幻设计
5月刊问吧顺势而为 守住企业学习项目的根基
5月刊特别报道(案例)Case 1 浦项不锈钢,复工两周成功申领补贴
5月刊特别报道重塑培训业态,让人才与组织蓄力共生
5月刊特别报道稳固基本盘 危机中寻学习新动力
6月刊问吧注重实战 让领导力“看得见”
6月刊标杆之道安踏企业大学 学习助力传承零售铁军基因
6月刊案例华润燃气“燃学+” 开启云学习时代
7月刊问吧从线下到线上的华丽转身
7月刊特别报道中铁四局党校 坚持不懈淬炼党性“大熔炉”
7月刊案例工软学院 教练式管理为领导者赋能
7月刊方法MCS构建法 “巧”搭课程体系架构
8月刊问吧理性抉择 开启认证之旅
8月刊问吧初心为指引 认证有方向
8月刊问吧聚焦实用性 化认证为修行
9月刊问吧短视频 培训人的又一把“利器”
9月刊问吧抓住短视频红利期 助企业蓄能转型
9月刊札记在跨界学习中感悟营销文化建设
10月刊问吧“三度九特性” 轻松搞定培训采购
10月刊问吧以终为始 精准选择供应商
11月刊问吧“大数据”时代的智慧培训
11月刊问吧洞悉数据之道 告别“背锅”之名
11月刊问吧化繁为简 数据分析有窍门
11月刊案例专题南方航空 内外兼顾定制TTT培训
12月刊问吧走“师课分离”之路 做科学标准管理
12月刊问吧“师课一体“ 传播榜样的力量
12月刊特别报道善用两大法宝 拥有别样收获
12月刊特别报道2020 努力到无能为力
12月刊特别报道数字化人才管理从这里起航


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年度优秀通讯官荣誉证书


加入我们,您可以做些什么?


权益与职责总是相辅相成,通讯官在享有丰富权益的同时,也要肩负起推进行业前行的重任,保质保量地完成自己的使命。

通讯官职责


1. 每月提供不少于2则培训与人才发展的动态信息,包含但不限于本企业或其他企业培训动态、招聘信息,行业动态等;

2. 积极参与《培训》杂志策划的各类调研、评选等活动;

3. 积极为社群发展提供智慧支持;

4. 遵守并维护通讯官社群规则,积极参与社群活动。

您的2021,我们点滴记录~

通讯官的积分获取,主要基于贡献值与活跃度,积分在当年度任期内有效,可用于年度评优,还可以兑换礼物哦~

积分规则


包括但不限于以下内容:

类别

事项

得分

微信社群

日常贡献

主动提问并带动氛围

1分/次

主动回答提问、观点分享

2分/次

资源/好文共享

2分/次

参加社群

组织的线上

/线下活动

成为线上沙龙/线下交流会分享嘉宾/主持人

15分/次

参与线上沙龙,积极提问

2分/次

参与线上沙龙/线下交流会,阐述干货观点

3分/次

积极来稿

向《培训》杂志或其公众号投原创稿件并采用

15分/篇

推荐稿源(如提供专家线索)并采用

10分/篇

积极提供
资讯信息

提供培训与人才发展的动态信息

2分/条

其他

智慧支持

其他对于杂志社的智慧贡献

酌情


评优计划


我们还设置了年度评选,根据积分排名,评选出“优秀特约通讯官”。
针对积极履行职责、表现突出、贡献值高的“优秀特约通讯官”,将会获得专属答谢礼,并有机会免费参加课程试听、大赛观摩等活动。退出机制
1. 聘任期间,若连续三个月(自然季度内)积分为零,将视为主动退出;

2.如遇岗位变动,不再从事企业培训及学习发展相关工作的老师,请及时告知。


《培训》杂志2021年度“特约通讯官”征聘正式开启~真诚邀请您加入我们,2021一起“搞事情”!点击“聘书”图片即可报名▼▼▼

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