职场 - 微信头条公众号素材

我们该如何跟踪老客户?

189 行动销售

即便对于老客户,我们依然需要每次通过接触来加深客户对“销售人员、公司、产品/服务”的好印象,所以,沟通流程依然很重要。另外,为了顺利过渡到下次拜访,我们需要在每次拜访结束时“趁热打铁”,及时安排好下一次的接触(实现本次拜访的“承诺目标”),如此,销售才不会中断,销售才可能往销售漏斗的下端真正推进。再者,在持续跟进时,把握好拜访的频率和时机也很重要,需要充分考

去接近充满正能量的人

1321 为你翻书

治愈你,温暖你点击题目下方蓝字关注为你翻书王尔德曾经说:“这个世界上好看的脸蛋太多,有趣的灵魂太少。”如果你碰到一个有趣的人,请一定要珍惜。有趣的人是思维和你在一个频道的人。你不需要刻意逢迎,也不需要小心翼翼,你可以肆无忌惮地说出你的想法,也不用担心对方说你low。有趣的人是懂你的人。他不一定很聪明,但是他能立马明白你的意思,和这种人相处节省了很多的时间成本

绝大多数的失败,是基本功出了问题

1129 管理的常识

美团是如何构筑起自己的铁军团队的?一切尽在这5条方法论之中。以下,Enjoy:常识君|有话说来源:砺石商业评论(ID:libusiness)2012年2月19日,王兴发了一条微博:上周五开会时,一个年轻同事的一句话至今回荡在我耳边。当时大概是晚上12点,讨论接近尾声,需要有人整理会议记录,涉及流程图的部分用visio画比较好。我问她会用visio吗,她毫不犹

“为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人?”答案太颠覆了

1417 顶尖管理学府

点击上面免费订阅问:怎么每天都能免费收到这种好文章呢?答:只需点上边《顶尖管理学府》免费关注!饱览多元资讯信息,以人为镜、聚焦成功、感知未知财富人生!最近我在密锣紧鼓地搞招聘,于是跟一个资深HR朋友Carrie请教,她突然跟我讲了一个招聘原则:但凡在朋友圈晒加班的人,你都要小心。最好别要。我懵了,晒加班不是首先得加班吗?那不是勤奋工作的体现吗?她笑着说:你没

知道这些说话技巧的,都做领导了!

1896 说话小技巧

要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地,那你就有点无知了。当然,才干加上超时加班固然很重要,但懂得在关键时刻说适当的话,那也是成功与否的决定性因素。的说话技巧,譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等,不仅能让你的工作生涯加倍轻松,更能让你名利双收。牢记以下十个句型,并在适当时刻派上用场,加薪与升职必然离你不远。1.以最

成年人有多匆忙?Ta知道

597 二更

前段时间,我们征集了一波关于闹铃的故事。故事的主人公来自各个行业、也努力地扮演着不同的角色,无论是初入社会的学生、职场的资深人士,还是事业颇有成就的公司高管,他们认真生活的旋律里都离不开一个声音——“铃铃铃……”。闹钟在大家的故事里如影随形,突如其来地急促声响一次又一次将他们从不同的状态中唤醒,推着他们继续前行。为了给予儿子全方位的照顾,她除了给儿子做好丰盛

中行笔试考天体物理上热搜:为啥大公司的面试题这么奇葩?

893 LinkedIn

最近国内某大行秋招的笔试上了热搜,四十分钟内英语三十道单选+五篇长阅读,然后还有三层矩阵,粒子的静态能源公式,不定积分,太阳系天体运动原理等,据说就差医学没考了。才能还得靠运气加持挤过了独木桥,但不管你是985,211,海外名校海归,先从数钞票的柜员干起。不少人还可能会在柜员这个职位干上好多年,苦练多年的屠农术只能用来切蚯蚓。有人形容这个现象是“面试造飞机,

董明珠:开除不合格员工,不如干掉他们的领导!

1394 管理学大湿

董明珠曾经说过:如果要开除10个不合格员工,那么一定要先开除他们背后不合格的经理。兵熊熊一个,将熊熊一窝,一支足球队的成绩糟糕通常要首先追究的足球队总教练的责任,一家公司业绩不好追究的应该是总经理的责任,而一个团队的绩效水平不佳那么首先追究的是部门经理的责任。1一个员工被提拔为主管,但是却发现他没有领导团队的能力,甚至过去的光辉也不再看得到,这样的现象出现在

职场自救计划:凭什么HR老当“背锅侠”?

915 人力资源管理

做过HR的人都知道,这个岗位是典型的“背锅侠”,招不来人是HR工作能力差,人才流失是HR管理不到位,团队效能低又是HR的组织发展工作没做好,相信HR们最大的痛点就是:明明工作的这么辛苦为什么在老板眼里就是体现不出价值呢?HR是一个服务型的角色,工作中需要上下管理沟通协调,上到司经营方针与发展战略,下到员工的工作环境,都时刻牵挂于心。如何避免成为“吃力不讨好”

案例解析 | 劳动者索要加班费,谁来举证?

1892 蓝海人力

案情简介原告张某起诉称其2013年5月16日入职沈阳网XX技术有限公司,担任网站维护程序员工作。于2013年7月1日与沈阳网XX技术有限公司签订正式劳动合同,约定每月工资为5500元,每天的工作时间都在十个小时以上,并且每月只能休息三天,而且沈阳网XX技术有限公司至今也没有支付加班费工资。张某2014年5月18日接到沈阳网XX技术有限公司的辞退通知书,张某不

北大才女李雪琴刷爆热搜:打破惯性的人生,活得有多爽!

468 见小曰明

2020年,《脱口秀大会》一路开挂,整个夏天都霸占了热搜。这次不是选手吸毒,也不是离婚,而是一个脱口秀门外汉,李雪琴。一手拿着话筒,一手扶着话筒支架,往那一站,全场就被逗得嘎嘎乐。她讲工作,老板深夜连环call:“一接电话,他跟我说了一句让我特别绝望的话:他说这大半夜的,你怎么还睡觉了呢。”讲比赛,被其他选手争相PK压力大:“我这辈子,都没被这么多男人竞争过

扎心!程序员旅行却只能紧紧抱着电脑加班?

910 程序人生

作者|小女贼来源|LinkedIn(ID:LinkedIn-China)下周就是十一黄金周了,今年你有没有计划出门旅游?好像自从开始工作,很多人就逐渐与“100%投入”的旅行无缘了:即使人坐在旅行的路上,眼睛还是不得不盯着工作文档,“任风景匆匆流去我只在乎你”。最近,一个姑娘对自己男友的吐槽就引发了热议:“异地恋两年,好不容易熬过疫情一起相约旅游,到了景点,

1个系统,为TA收获了秋天的第一批“校招新人”

1167 培训杂志

文|冯盛融创中国人才发展总监来源|《培训》杂志2020年9月刊“知而行,行而有果”,新人进入职场后,传统的课堂学习仅是知识吸收的方式之一,只有学以致用,才能更好地完成从知识输入到行为转化的全过程。其中,师徒结对的带教作用就显得尤为重要。在融创学院,师徒带教已成为新人培养的固定模式。每年,刚加入融创中国(以下简称为“融创”)的“创想家”都会遇到一盏“指路明灯”

遇见杰出雇主—大连恒隆地产有限公司总经理专访

1808 无忧精英

恭喜大连恒隆地产有限公司荣获2020年人力资源管理杰出奖今天我们一起遇见大连恒隆广场看见多彩职场受访企业:大连恒隆地产有限公司大连恒隆广场位于大连市核心商业街五四路。商用面积22万2千平方米,是达国际水准的大型综合购物中心,强调“姿彩世界缤纷大连”的时尚品位,专注打造高质量购物、美食、娱乐的一站式多功能生活空间。2016年9月9日盛大开幕。受访人:大连恒隆地

北京 不加班 名单

1877 智联招聘

在北京互联网圈子里有不加班的公司吗?可(jue)能(dui)没有虽然没有不加班的公司但同样是加班也能加出风格加出风采——加班,意味着疲惫和辛苦,也含藏着机遇和梦想。深夜奋力爆肝的互联网人,与其说是在为公司加班、为了钱,不如说是在为自己搏一个机会。智联招聘联手新京报我们视频,在接近0点的西二旗和望京,等深夜加班人回家,聊了聊他们的加班故事,和他们平凡生活中的珍

事关你的工资......

792 新疆949交通广播

来源:工人日报一个月30天,除去四个周六和周日,每月的工作日应该是22天。如果赶上31天的月份,工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗?小编告诉你:不是!对大多数人来说,月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么呢?月计薪天数这样算根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为1

未来最吃香的HR岗位:TD!

763 HR读书

今年,三茅网发布了《2020中国HR生存发展现状白皮书》,按照惯例,这份白皮书也对于各模块HR的薪酬做过统计。薪酬榜排名第一的HR岗位或许你就觉得很陌生:OD/TD/LD,平均工资能达到31300元,远超我们熟悉的六大模块,收入月均超过第二名的COE专家10000元,是基础人事的6倍还要多。今天我们主要讲的就是TD。企业发展归根结底还是需要员工去推动,尤其是

中秋国庆借势招聘文案,这样写有点意思!

657 HR职场圈

八天长假快要来啦,想必很多人已经无心工作了,有的人甚至已经提早买好票错峰早早回家了。还在上班的小可爱也不要气馁,大橙子陪你们到假期的最后一天。答应大家的中秋国庆双节借势招聘文案来啦,想要招人,假期期间也要与潜在的候选人保持联系,所以大家可以参考参考,找找灵感,有更好的也可以文末分享。1中秋佳节,我们赏月,不赏“大饼”XXX公司,在招岗位xxx有实力的公司,放

今天,雄安新区这场人才盛会启动!上千岗位等你来

102 雄安发布

9月29日,2020年雄安新区急需紧缺人才目录发布会在雄安新区举办,会上发布了《2020年雄安新区急需紧缺人才目录》,启动第二届“雄安新区人才智力交流会”线上活动。这次目录编制,坚持以《雄安新区规划纲要》为基本遵循,突出急需性、实效性和引领性,编入和发布了2020年雄安新区191家用人单位、1131个工作岗位、7565条急需紧缺人才信息。大会共发动雄安新区8

任正非:如果员工感恩公司,那一定是我做错了!

1165 人力资源心理学

每天中午13:00不见不散01明明可以靠制度却非要跟员工谈人情但凡强调感恩的公司,制度都形同虚设。因为从自上而下都在讲人情。感恩是什么?说到底是人的情感。公司强调员工感恩,让员工付出感情,反过来员工也一定要求公司人性化。而员工口中的人性化,就永远跟利益相关:别谈什么考勤制度,迟到了一两分钟就扣工资,要人性化!别谈什么绩效制度,这不是我一个人的责任,要人性化!