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案例解析 | 员工申请离职次日就反悔,公司再以违纪解除,算辞职还是算解雇?

1518 蓝海人力

案情简介马某于2017年1月24日入职某酒店公司,双方签订了劳动合同。2018年4月9日,马某向公司提交书面《离职申请书》,以“个人原因”为由提出辞职,公司批准同意。2018年4月10日马某反悔要求撤回离职申请,公司不同意,当日作出《解除劳动合同通知书》,以马某严重违纪为由解除双方劳动关系。2018年4月17日,马某申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系经济

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作为HR,什么岗位最难招?

1945 HR职场圈

曾经以为,对一位HR来说,最大的考验,莫过于招销售。而当接触的招聘需求越来越多,才发现,曾经的自己是多么单纯。明明很多岗位都超超超超超超难招人好嘛!HR们不想再遇到的招聘需求,都在这里了。————————招聘难,是最多听到HR吐槽的一件事。可是到底问题出在哪里呢?可能是工资低于业界平均水平;可能是招聘要求限制了选择范围;可能是需求朝令夕改;可能是团队内部意见

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有离职想法后,这3件事忍住别做!

1439 智联招聘

“从酝酿离职到真正离职,你需要多久?”在智联招聘这项微博投票中,有超过25%的职场人选择了“一年以上”。比起痛快裸辞,职场中更多一部分人,从跳槽想法萌芽后,会经过长期慎重的权衡,才最终将之付诸行动。而这些人中,有人把辞职想法挂在嘴边,行动却遥遥无期;也有人选择把离职念头埋在心尖,等待最后一颗稻草的来临。离职是一场“预谋”,相比毫无筹备便四处声张,只有那些默默

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给你几个月工资,你愿意当场离职?

540 游戏葡萄

国庆期间,葡萄君每天会发起一个与从业者切身相关的话题,欢迎在留言区中和我们一同讨论。文/马睿博离职,算是职场中一个恒久的话题了。前一阵TapTap发布的「离职致意金」政策,引发了不少讨论。毕竟主动离职还能多拿6个月薪资,在以往确实很难想象。有人很迷惑,这样花钱把人往外推,不怕人走光吗?也有人认真分析了一下这样做的好处。图源见水印不过离职这件事也有各种情况,有

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“公司拿2桶硬币付6000补偿金”后续!别把离职员工逼成敌人

1262 HR家共享会

对于多数HR而言,正如天下没有不散的宴席一样,公司里面也没有不离职的员工。比起招聘、入职管理,对离职员工的管理更加考验一个HR的综合能力,处理到位彼此好聚好散,离职员工心里念着公司的好,日后遇到合适的岗位人选还能推荐给HR。处理不当,轻则带来仲裁赔偿,重则给公司造成负面舆论、网友口诛笔伐,引起当地监管部门重视……无论哪一种,都会对公司造成更多不必要的损失。9

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华为裁孕妇“大反转”!8年女员工现身打脸:我没有自愿离职

1294 薪人薪事企小薪

来源|三茅HR成长社(ID:hrloo818)作者|呦呦去年的李洪元,不知道大家还记不记得?华为离职员工,因30万元的离职补偿款换来251天的牢狱之灾。一笔30万元的离职赔偿款最后反成“敲诈勒索金”,42岁的李洪元在被关押251天后,又因证据不足被释放。近日,华为"251事件"当事人@leedeson发微博称,“某民族之光不服劳动仲裁委员会要求在哺乳期给孕妇

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员工离职后再入职,这4个问题必须要摸清!

580 蓝海人力

离职员工真真都是宝,不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力,更多的是岗位以及工作匹配。工作更容易上手,更好地融入团队,对企业的现有情况以及文化更加熟悉,能为HR省去很多不必要的麻烦。不过,仍然有四个地方需要各位HR们特别注意:1确认上次离职原因这可是最重要的一个地方!主动离职和被动离职,HR都需要综合权衡考虑。主动离职具体是什么原因,员工进行二次入职后,这个问题

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请记住:老板挽留你,不代表需要你!

628 人力资源心理学

每天中午13:00不见不散你每月从老板手里领工资,老板给的钱多就多干点,否则少干点。老板对你好的时候就多干点,否则也少干点。老板在公司的时候就多干点,否则就少干点。你肯定以为自己是为老板工作。可是十几年以后,你发现自己什么也干不了,除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。不要忘了!我们永远都是为自己工作,为改善自己的生命质量,为自己的家庭负

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团队骨干提出离职,管理者该怎么破局?

128 职畅之友o为职业发展插上腾飞的翅膀

  某公司总经理钱某正为几份辞职报告发愁,提出辞职请求的分别是公司技术总监王某、销售经理孙某、采购主管李某和车间工人周某,他们都要求在一个月内将手头工作交接完毕,尽快走人。  其实,钱总最关心的是技术总监王某和销售经理孙某的去留。因为孙某掌握了公司中心城区绝大部分重要客户的信息,而且与其中相当多的客户关系良好,一旦离职,有可能带走大批客户。王某是公司技术方面

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字节跳动副总裁宣布离职,财务人从中居然能学到这么多,太透彻了!

1493 注册会计师网校官微

根据权威机构测算,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照此计算,如果员工离职率为20%,那么就有60%的员工正在找工作。最近的字节跳动,一波未平,一波又起,今天就来跟小编看看发生了什么吧~1字节跳动副总裁宣布离职最近的字节跳动,一波未平,一波又起。据悉,字节跳动副总裁、AILab主任马维英离职,赴清华大学智能产业研究院任职,加入正在筹备该产业院的原

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字节跳动副总裁宣布离职:想知道一个员工的离职原因,看在职时间就大概明白了

31 薪人薪事企小薪

离职是职场很正常的一个现象,但是离职的背后也代表着很多的问题,可能是企业的,也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因,看在职时间就大概明白了。01字节跳动副总裁宣布离职最近的字节跳动,一波未平,一波又起。据悉,字节跳动副总裁、AILab主任马维英离职,赴清华大学智能产业研究院任职,加入正在筹备该产业院的原百度总裁张亚勤团队。马维英此前为微软亚洲研究院常务副院

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离职面谈,还有这些专业套路!

1640 福建HR圈

离职面谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈。从雇主的角度来说,离职面谈的最主要目的是了解员工离职的具体原因,以促进公司不断改进。对于企业而言,离职面谈的目的有三点:一是争取让该留的人才留下;二是让不愿留下或不该留下的人才开心的离开;三是获得离职员工的真实心声让公司管理中的痛点和难点暴露出来。所以,对于如何做好离职面谈,我想以下几个方面非常关键:一种绝招“如果

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招工→用工→离职,企业劳动用工超全汇总

712 劳动法全集

HR的日常工作琐碎又繁杂新员工的背景调查、试用期管理、转正制度;入职后的各项合同以及离职的相关事宜都要HR一手操持。这就导致了HR的工作总是离不开大大小小的表格与合同,相关的法律法规也要常备在身边,以便及时翻阅今天为大家带来的免费福利《企业劳动用工全流程工具包》涵盖招工、用工、离职管理三部分20部HR常用法律汇编+各类ppt表格免费下载添加工作人员微信回复全

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怎样处理与离职员工的关系?你100%做错了!

595 管理大师

只要你创业肯定会遇到员工离职的情况,这是最自然不过的事情。可是有些老板在员工提出离职后,感觉被员工背叛了。也有些员工把离职当成一件很难为情的事,不好意思跟老板领导辞职,拖到最后不辞而别。导致岗位空缺,公司短时间内找不到合适的人顶替上去,耽误了正常的业务。这种现象根本原因,是由于双方对待雇佣关系的认知错误导致的。老板和员工仅仅是合作关系,而不是主仆关系,没有所

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“一个得力员工要离职,是留还是放?”:5个策略,让你不再纠结

959 人力资源心理学

每天中午13:00不见不散单位一个深受重用的员工提出离职,让你觉得非常惋惜,万万没想到他会辞职,还辞得这么突然。作为管理者你知道下属走到离职这一步,说明员工已经下了决心,人一旦有这个想法,是挽留不回来的。你深知留不住他,推心置腹找他谈了一次,下属倒也坦诚,明说已找好下家。然而大Boss圣意正浓,先是不批准离职申请,又聚集了中坚力量陆续与之谈话,就差没直接表示

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海底捞内部管理资料大曝光,震惊:人家这才叫薪酬激励!

163 薪人薪事企小薪

最近很多HR跟小薪抱怨“疫情期间招聘不好做,新员工入职以后,没待多长时间就走了,老员工也跳槽、消极怠工,整个公司员工士气上不来,战斗力低下。”身为HR却无法快速止损,在疫情期间留住人才。其实不管你信不信,谈理想的永远只有老板,员工上班就是为了钱。真正引导员工为企业理想而奋斗的企业,一定会首先着手解决员工的金钱需求。试问,公司连一套合理的薪酬体系都没有,又有什

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提辞职被老板加薪留下来的人,后来处境如何?

1213 前程无忧

作者|SeanYe来源|瞎说职场员工提辞职,公司「盛情」挽留的案例,很常见。如果「盛情」仅仅停留在「情」上,我给小伙伴的建议是接着走。原因很简单,当你提出离职的时候,一定是在公司遇到了问题:有些时候这个问题出在职业发展的瓶颈,有时候出在内部团队关系,更多时候出在「钱」上。钱的问题,得用钱解决。这绝不可能是「盛情」可以解决的。如果仅仅得到「盛情」挽留,那么,大

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同事纷纷离职,自己要不要跟着走?

173 HR职场圈

本文来源于:智联招聘(ID:zhaopin-com)昨天临近下班前,收到同事小钟的farewell邮件,邮件中清晰的交代了工作上的对接人以及最后对公司的祝福语,完成了离职的最后步骤。这一邮件发出,有些同事内心平静,也有些甚至已经在思考自己的处境,以及要不要也离职,去寻求更好的发展。为什么同事离职会影响到自己?1、团队出现缺失,影响工作效率小李的同事方方离职了

八卦精

一问一答 | 胡歌无缝、白敬亭盯着、baby离开、张含韵压榨、张天爱、海陆对象、左立养家、抗战戏日语配音

381 青春剧未央

22.June1045期1海陆对象海陆现在有对象的,只不过团队考虑到现实情况,暂时不会对外公开;她们想趁这次节目再努努力,怕公开后恋情方面又出啥幺蛾子。2白敬亭盯着白敬亭妆化团队很专业,团队每人配一个对讲机,会有人随时盯着监视器,有问题立马调整。他私下很喜欢喝某品牌的青提口味的饮料。3、胡歌最近在干嘛呀?在拍《我和我的家乡》呢,这个戏完事后,就进组《繁花》了

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“同事跳槽第二天,我也辞职了”

480 智联招聘

昨天临近下班前,收到同事小钟的farewell邮件,邮件中清晰的交代了工作上的对接人以及最后对公司的祝福语,完成了离职的最后步骤。这一邮件发出,有些同事内心平静,也有些甚至已经在思考自己的处境,以及要不要也离职,去寻求更好的发展。根据智联招聘《2020年白领生活状况调研报告》可知,在目前是否有跳槽计划的问题上,有近1成表示还没想好,想坚守岗位的占比仅有3.8

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赛麟将倾之际,只有底层员工在哭

1587 盖世汽车每日速递

在赛麟汽车工作了两年半之后,蓝雨(化名)和赛麟汽车上海办公室三分一左右的同事一起,在昨天(6月19日)提交了离职申请,“到下周一,离职的肯定还要更多”,蓝雨在接受盖世汽车采访时预测了赛麟汽车接下来会发生的事情。2020年被很多人看做是新势力造车企业的生死年,不仅是行业专家如此认为,有新势力造车企业的高层也表达了类似观点。小鹏汽车董事长何小鹏不久前在接受采访时

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新员工拿不出离职证明,我要给他办入职吗??

444 HR职场圈

来源:HR730(PEO_HR730)从事HR这份工作久了,总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工,无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。本来招聘就很繁琐,我们需要从海量简历中进心筛选,然后再一个一个去打电话、约面试,走一大堆流程,期间还可能遇到候选人放鸽子、部门领导不满意重新招。好不容易招来一个领导满意、薪资合适的员工,结果入职的

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为什么总是闹离职的员工没走,平时不吭声的员工却突然离职?

1641 HR职场圈

在我们的职业生涯中,总会遇到这样一种现象,让人百思不得其解:公司里总有那么几个同事天天在说公司的不好,从我上班第一天开始就能听到他们的抱怨,可干了1、2年下来,发现我已经辞职了,而这些人却还在。我之前在一家公司的企划部工作,当时有一位小伙子跟我共事,去的时候就听他说在这家公司做了2年,毛都没学到,工资也少,打算过段时间就辞职。就这么听他念念叨叨了快1年时间,

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淘宝“封杀”拼多多员工后,我发现了大厂「互撕」的内幕

1440 互联网er的早读课

前几天,某位在拼多多就职的朋友在和我聊天的时候提到,今年年初时淘宝和拼多多公开“掐架”了。什么?出这么大事,我竟然不知道?抱着吃瓜的心情,我赶快去补吃了一下这个被我漏掉的大瓜。事情是这样的,今年3月的时候,有舆论在网上发酵,称拼多多员工的手淘被限制使用了:不仅淘宝的首页没有「聚划算百亿补贴」的入口,还领取不了淘宝优惠红包,甚至连主页里的商品数量也不同:一般人

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入职第一天就离职的人,到底在想什么?

471 HR互助联盟

小李是个综合能力很强的人,面试时双方都很满意,没多久接到通知便入职了。但进公司没几天,他却主动提出了离职申请。当初高高兴兴地来,为什么没两天就下定决心走了?这类情况在职场中其实并不少见,HR逐渐习以为常:“有个技术部新同事,来了没多久就说这个岗位不适合他要走,追问了好几次才告诉我原因——办公室的同事全都秃了头,担心长期待下去,他的发际线也保不住了。后来接到了