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案例解析 | 综合工时制,如何计算加班工资

1519 蓝海人力

案情简介原告李某平从2007年开始在苏X汇公司工作,按照苏X汇公司的安排签了不同的几份合同(与不同派遣主体),几份合同时间上是重叠的,均未履行完毕。苏X汇公司采用综合工时制,工作期间有严格的考勤制度,考勤系统中显示每个考勤最后有一个出勤状态“迟到”、“加班”等,若没有按照苏X汇公司安排的时间上班,会被认定是迟到。李某平上班期间,中午午休两个小时,但因餐饮行业

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重要提醒!本周六上班!还有个坏消息......

1388 贵阳晚报

8天小长假转瞬即逝,假期余额只剩下今明两天了!这个假期,你是如何度过的?出门旅游的你是这样的:人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人你人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人真实的你是这样婶儿的:假期余额现已不足,你该收收心准备工作了!本周六正常上班根据假期安排,今年国庆节、中秋节10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、1

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从一则知名CRO“新规”的落实,来思考制药业的“后浪效应”!

1513 新浪医药

文|药疯投稿邮箱:yiyao@yidu.sinanet.com◆◆◆“制药业CRO公司不允许加班”,是什么概念?!前不久,在和一家业界知名CRO公司签技术合同的过程中了解到,这家数一数二的CRO公司竟然要求所有员工“下班后,不允许加班”!而进一步了解原因后,更是令人吃惊!不过,吃惊的背后更多的是反思,反思的不仅仅是三观上的冲撞,更多的是这个行业应该如何更为健

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官宣!强制休假要来了!

1286 幼儿园手工

带薪休假制度由来已久,但是落实率并不高,许多员工表示,“想休,但不让休、不敢休”,还有人每天加班没时间休息?将来,你可能会被“强制休假”!刚刚!深圳传来大消息!强制休假来了!8月24日,提请深圳市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》提出:推行强制休假制度,以更好地保障劳动者身心健康。为了更好保障劳动者合法权益,《条例(修改一稿)》

八卦精

让我看看还有谁在加班?

1412 酷我音乐

各位活泼可爱又青春洋溢的bady~们!大家的假日旅程(吃吃吃,玩玩玩)进行到哪里啦~//不过,小酷也相信总会有些卑微的选手还在加班!(只要我工作的够快,加班它就追不上我!)155551....气鼓鼓……让我来看看,是你嘛?那么这一份假日进行曲歌单就比较适合你啦~用音乐来给自己加油打气吧!↓↓张韶涵-《破茧》“如果结局仅剩惨烈,无惧在逆风中破茧.”△戳图听《破

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国庆中秋双节到来!终于搞懂了各类工时下加班的问题

1589 劳动法全集

作为上班族我们对加班都不陌生但是对加班费的计算以及一些常见问题似乎都不太清楚那么今天,我们就带大家了解一下关于加班中较常见的两个问题今日话题1、不同工时制度下的加班及加班费计算2、是否安排员工调休了,公司就可以不支付加班费?1不同工时制度下的加班及加班费计算01标准工时制下加班的适用标准工时制,是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工

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“为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人?”答案太颠覆了

1417 顶尖管理学府

点击上面免费订阅问:怎么每天都能免费收到这种好文章呢?答:只需点上边《顶尖管理学府》免费关注!饱览多元资讯信息,以人为镜、聚焦成功、感知未知财富人生!最近我在密锣紧鼓地搞招聘,于是跟一个资深HR朋友Carrie请教,她突然跟我讲了一个招聘原则:但凡在朋友圈晒加班的人,你都要小心。最好别要。我懵了,晒加班不是首先得加班吗?那不是勤奋工作的体现吗?她笑着说:你没

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扎心!程序员旅行却只能紧紧抱着电脑加班?

910 程序人生

作者|小女贼来源|LinkedIn(ID:LinkedIn-China)下周就是十一黄金周了,今年你有没有计划出门旅游?好像自从开始工作,很多人就逐渐与“100%投入”的旅行无缘了:即使人坐在旅行的路上,眼睛还是不得不盯着工作文档,“任风景匆匆流去我只在乎你”。最近,一个姑娘对自己男友的吐槽就引发了热议:“异地恋两年,好不容易熬过疫情一起相约旅游,到了景点,

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北京 不加班 名单

1877 智联招聘

在北京互联网圈子里有不加班的公司吗?可(jue)能(dui)没有虽然没有不加班的公司但同样是加班也能加出风格加出风采——加班,意味着疲惫和辛苦,也含藏着机遇和梦想。深夜奋力爆肝的互联网人,与其说是在为公司加班、为了钱,不如说是在为自己搏一个机会。智联招聘联手新京报我们视频,在接近0点的西二旗和望京,等深夜加班人回家,聊了聊他们的加班故事,和他们平凡生活中的珍

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国庆加班8天抵平时上班20天,加班还是休息?希望护士有的选!

1746 护理头条

中秋国庆假期将至,有人计划出游,有人选择继续坚守岗位。测算发现,假期不休,加班8天拿到的费用,相当于平时工作20天的工资。赚加班费还是休假,你怎么选?加班8天,抵平时上班20天根据安排,今年国庆节10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。人力资源社会保障部明确,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工

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为什么领导不发朋友圈?摆架子装低调?这2种心态,才是真正原因!

1034 顶尖老板圈子

点击上方,走进顶尖老板学习社区为什么?在知乎上看到一个提问:为什么优秀的人都不发朋友圈了?底下有个评论说:现在领导也都不发朋友圈了,别人都忙着自我增值,哪还有空刷朋友圈发些没营养的朋友圈。这让我想起我身边一个优秀的朋友柳柳。她最近当上了主管之后,我已经很久没有和她见过面了,那天在微信上问她:“朋友,你是消失了吗?都小半年没见你发动态了。”到了当天晚上她才回复

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刚刚确定!10月工资可以9月发!

659 薪人薪事企小薪

金秋“双节”要来啦!中秋+国庆除了带来8天长假以及10月1日至4日加班三倍工资之外还有一个好消息!那就是10月的工资可以提前至9月发!↓↓↓10月工资可以提前发依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资↓↓《工资支付暂行规定》第七条:■工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。■如遇节假日或休息日,则应提

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明确!10月工资可以9月发!还有工资发放这些坑千万别踩

1532 介里都是HR

今年中秋国庆一起来!除了带来8天长假、10月1日~4日加班三倍工资外,你知道还有什么消息吗?是的,还有一个好消息!那就是10月的工资可以提前至9月发!作者:黑土先生来源:儒思HR实战智库(ID:cuixg111)0110月工资可以提前发依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资↓↓《工资支付暂行规定》第七

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秋天的第一次旅行,小张为什么紧紧抱着电脑不放

166 LinkedIn

下周就是十一黄金周了,今年你有没有计划出门旅游?好像自从开始工作,很多人就逐渐与“100%投入”的旅行无缘了:即使人坐在旅行的路上,眼睛还是不得不盯着工作文档,“任风景匆匆流去我只在乎你”。最近,一个姑娘对自己男友的吐槽就引发了热议:“异地恋两年,好不容易熬过疫情一起相约旅游,到了景点,男友却拿出电脑蹲在给游客歇脚的小凳子上开始工作,连火锅店也没有幸免,成为

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一家公司怎么样,看加班费就知道

1819 智联招聘

小昱所在公司今早发出邮件通知,国庆假期内有意愿加班的员工假期薪酬为平常薪资的3倍。但是小昱却没看到3倍加班费的发放时间和具体信息。小昱对3倍工资心动了,却因为此前公司有拖欠加班费的先例,而不敢再轻易加班,这让她纠结不已。根据智联招聘《2020年秋季大学生就业报告》数据显示,经历疫情后,55.7%的毕业生表示最注重企业的福利待遇,而高倍的加班费可谓是最直接的福

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阿里员工跳槽微软遭抵制?!我见过最笨的努力,就是瞎忙活!

535 人力资源管理

前段时间,#华为阿里员工跳槽至微软受抵制#这个话题上了热搜,引发网友热烈讨论。原来是一批从华为阿里跳槽至微软的员工,经常加班,遭到原团队内部抵制。他们认为这种行为只会引发恶性竞争,要求停止无意义的加班。然而很快,事件就出现了反转。当事者回应称:流传出的对话只是在实习生的“私下闲聊群”中进行测试的场景,机器人文案属于组内个人调侃。并且,公司内部也不存在“微软员

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远离那个“伪奋斗”青年!

780 智联招聘

最近,在职Q社区上有个关于年轻人的奋斗该被嘲讽吗?的问题,引发了近十万+职场人的热议。多数网友表示,奋斗应该被鼓励而不是去嘲讽;但是也有人认为,嘲笑年轻人的奋斗是因为他们的奋斗状态太“套路”,应该被抵制。其实,奋斗本身是值得鼓励的,是职场人通过自身能力得到晋升的本质。但是还有部分年轻人,他们以“伪奋斗”为目标,违反游戏规则,扰乱市场。其没有得到相关回报,而且

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为什么领导不发朋友圈了?

874 人力资源心理学

每天中午13:00不见不散为什么?在知乎上看到一个提问:为什么优秀的人都不发朋友圈了?底下有个评论说:现在领导也都不发朋友圈了,别人都忙着自我增值,哪还有空刷朋友圈发些没营养的朋友圈。这让我想起我身边一个优秀的朋友柳柳。她最近当上了主管之后,我已经很久没有和她见过面了,那天在微信上问她:“朋友,你是消失了吗?都小半年没见你发动态了。”到了当天晚上她才回复我:

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摸鱼式加班风靡,今天你摸了吗?

843 三茅网

最近微信又改版了!看文章前要提醒大家,如果不点“在看”或者没有星标,可能就会和我们失联了!为了让大家第一时间看到优质内容,请根据下方教程【星标】三茅网▽作者|奥斯特窝头斯基来源|猎聘(ID:qingclass666)继996之后,又一个职场话题上了微博热搜——被迫摸鱼式加班引起大家的广泛讨论。被迫摸鱼式加班,大意是指:领导不走,你就不能下班,以加班为名怒刷存

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只要安排员工调休就可以不支付加班费?法律可不是这么规定的

495 劳动法全集

今日HR话题:不同工时制度下的加班及加班费怎么计算?作为上班族我们对加班都不陌生但是对加班费的计算以及一些常见问题似乎都不太清楚那么今天,我们就带大家了解一下关于加班中较常见的两个问题不同工时制度下的加班及加班费计算1.标准工时制下加班的适用标准工时制,是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。标准工时制下:劳动者

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课程回顾 | 加班费核算问题大盘点

529 蓝海人力

公众号后台回复“0624”可获取完整版课件噢正常薪资管理中加班费核算逻辑主要加班费分类分为标准工时制、综合工时制标准工时制下:分为平日加班的1.5倍,双休日加班的2倍,节假日加班的3倍。基本工资/21.75*加班小时数*加班倍数系数。综合工时制:按照季度工时结算,超额部分的1.5倍,节假日加班的3倍。标准工时制下,做六休一是否可以?首先:可以。平时我们所说的

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员工加班的真相,职场里传疯了

144 培训人社区

每天下班赖在公司加班的员工就是好员工?其实不然,有些人深夜加班,也许只是为了弥补白天工作的低效率。这种无意义的加班,并不能提升个人能力。看完这篇文章,请告诉我,你还要加班到深夜吗?版权信息|网络汇编未能追踪到原作者仅做分享一、学会在恰当的时间里完成恰当的工作我一哥们刚毕业的时候在一家小杂志社工作,办公室也就十来个人,到了下班时间如果忙完工作就会打卡走人。后来

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加班管理制度.doc

1005 劳动法全集

职场加班是家常便饭,想让员工加班,又不想给加班费的老板,也比比皆是。HR夹在中间就比较为难了,既要做好加班管理,又要防范加班风险。今天为大家带来的免费福利《加班管理制度》包括:加班管理制度、加班费计算、表格免费领取添加工作人员微信回复加班即可解锁免费领取方式仅限今天!!添加过其他工作人员的直接回复即可!切勿重复添加!目录展示12份资料,覆盖加班管理、加班费计

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课程回顾 | 加班那些事儿

1242 蓝海人力

公众号后台回复“0617”可获取完整版课件噢指导意见《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第71条协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间