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60万新房直接奖励员工,海尔的操作不得不服:社会责任从来不是说说而已

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近日,沉寂已久的海尔,凭借一个操作,在网上火了。60万新房直接奖励员工,还派工作人员亲自陪同员工去选房,赢得网友纷纷称赞:品牌来这么一手,今年的品牌运作目标60万经费就搞定了,往年砸几千万都不一定有这效果!毕竟人民日报也报道了,多大的流量,还是社会责任主旋律事件!事情的经过,是这样的。5月21日,四川自贡市富顺县某小区内,正在小区修空调的小哥,看到一名5岁女

没收手机“荒野求生”,18人掉队:HR该如何控制团建风险?

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眼看疫情对人们生活的影响越来越小,很多公司都想趁此机会开展一次有效团建,来缓解疫情给员工造成的工作压力,放松心情顺便提高团队凝聚力。初衷是好的,但是很多公司在组织团建的形式、内容的选择上,往往会做出一些令人匪夷所思的操作。比如这家位于杭州从事快递行业的A公司,就选择进行一场满是“槽点”的团建越野活动。没收手机团建越野18人掉队6人失联5月24日上午,A公司租

员工离职管理及辞退补偿方案,含三期女员工、试用期、补偿金等……

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独家解读内容来源:庚鑫专栏只有真正当上了HR才知道,这不是一件容易的事儿。比如最令HR头疼的员工离职、辞退管理、三期女员工问题,稍不注意就会给企业带来法律风险,惹上官司不说,自己的饭碗还可能因此丢掉。就此类典型问题,51酱分享给大家从容应对的实操方法,轻松解决员工劳动关系问题。员工原因导致的辞退1、如果员工不接受工作调动,可以解除么?答:调动工作需要与员工协

董明珠骂哭30岁男主管:你这样当领导,底下人怎么带

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3小时直播成交额突破3亿,这是即将满66岁的董明珠给我们亮出的精彩成绩。完美打了个翻身仗的铁娘子,在随后的采访中,她主动谈及自己首次直播的“翻车”事件。而这次翻车事故,当时也被不少的自媒体人“笑谈”。许多自媒体这样写道:以为钱很好赚,是董明珠的幻觉。全网431万的观看人数,销售额却只有22.53万元,作为知名企业家,最后呈现这种成绩,确实脸上挂不住。回想那次

如果郭德纲是个互联网人

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来源:西二旗生活指北(ID:ShelchiLifeGuide)作者:景岁这几年不知道怎么了,互联网从业者们总喜欢造一些奇奇怪怪的新词。比如顶部不叫顶部,叫头部;比如需求不叫需求,叫痛点;比如切入点不叫切入点,叫抓手…都是中文,有时候就是看不懂,总结起来,就是好话不能好好说。今天,我们就开个脑洞:如果郭德纲和于谦是互联网从业者,他们会怎么讲相声——景岁sayi

2019年平均工资出炉,你的工资收入、社保待遇将发生重大变化

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2019年平均工资出炉啦,该话题在迅速冲上热搜的同时,网友们也在感叹,我怎么又双叒叕被平均了?话不多说,先来看看这次国家统计局公布的数据。据统计局数据:2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元,比上年增长9.8%,扣除价格因素,实际增长6.8%;城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元,比上年增长8.1%,扣除价格因素,实际增长5.2

月初10号员工离职,公司必须缴纳当月社保吗?这些风险HR不可不知!

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很多公司是15号分上半月下半月来处理社保问题,这种“习惯性操作”有没有法律依据?合不合理呢?关于这个问题,今天为大家带来国内知名社保专家、51社保创始人兼CEO余清泉老师的深度分析,共四个方向,一起来看:1.法理层面2.实操层面3.月初离职,该不该缴纳社保?4.企业HR怎么办?5.五险一金业务逻辑系统讲解法理层面《中华人民共和国社会保险法》:第十条职工应当参

如何吸引人才?10年前,张一鸣总结了这16字

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来源:舵舟ID:duozhou001作者:李阳林国与国之间的竞争,是人才竞争,公司与公司之间的竞争,实际上也是人才竞争。如果一家公司能够把行业里的优秀人才都吸引过去,加上优秀的经营哲学,想不成功都难。很多企业都向华为学经营,比如奋斗者为本,狼性文化。但是如果忽略了其中一点,是很难学成功的,那就是人才的密度。有些语言体系,在人才密度高的组织里说,是服务大家,在

直播预告 | 复盘春季“抗疫”之战,企业如何实现逆境飞跃?

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特殊时期,企业如何生存与发展?疫情危机袭来,变革是死,不变是等死,中小民营企业迎来组织“毕业考”。经济环境震荡,活下去,成为所有企业主和管理者的思考课题!企业如何通过业务创新与组织变革,顺利度过危机,实现逆境飞跃?先行者说,成功经验助力共克时艰!五一假期,创业酵母诚邀三位国内行业领先企业的创始人,分享春季“抗疫”期间带领企业打赢逆境生存之战的实战经验。洞悉本

什么样的干货,能让HR乖乖在家充电学习

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本来金三银四就是招聘旺季,可是今年的疫情谁也没想到。不过现在疫情稳定,复工复产有序推进,HR小伙伴们的招聘工作势必将在5月迎来关键一战。俗话说工欲善其事,必先利其器。对于HR来说,可利用的“器”有很多,下面51酱给大家一一奉上。简历谈到招聘,不得不提两个字,那就是“简历”,都说HR看过的简历,比大家吃过的米饭还多,那么在招聘的时候,有哪些简历筛选技巧,是能够

@所有人!五一出行,忘记这件事儿可能你要回趟家

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今天是五一的第二天,小伙伴们出去旅行没有呢?之前给大家讲了根据国务院办公厅2020年节假日安排,今年“五一”小长假的放假时间为5月1日至5日,共5天。受疫情影响,今年小长假能不能出游?去哪里合适?又该做好哪些防护措施呢?今天再给大家提醒一下小细节~早在4月13日,文化和旅游部、国家卫健委就联合印发通知,要求疫情防控期间,旅游景区只开放室外区域,室内场所暂不开

最低工资标准出炉:工资发放低于这个数,违法!不发这个,违法!

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姐妹们,我又来了。今天涂了个口红走在办公室里,但没人能看见。毕竟我还是带着口罩,大家也要记住嗷。随着复工复产的持续推进,大部分公司都开始了重新的奋斗,忍不住给我们大家比个大拇指呢~但是,疫情防控依旧任重而道远。需要提醒的是疫情期间HR要特别关注2020年发工资的三个问题:低于最低工资标准的,违法!不发工资条的,违法!各地发布的疫情期间工资发放标准,没按规定执

老板:我们不要只会发工资的HR

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相信不少萌新HR对于薪酬的概念,还停留在发工资上面。我的一位同事,讲了这么一个关于HR面试的故事。有一次我同事面试一位HR,让他谈谈对于薪酬是怎么看的。那名面试者思考了半天,说了这么几个字:“就是给员工发工资,不要发错损害了员工利益”。很多人认为HR的门槛很低,知道怎么招聘怎么发工资就行了,其实就拿发工资这一点来说,里面的学问还很大,而不仅仅是简单的按照ex

罗永浩3小时直播卖货1.1亿,薇娅4500万卖火箭,风口下灵活用工正当时

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前天拿出手机,点开抖音本来准备刷一点小哥哥和小姐姐的视频,没想到一个熟悉的名字出现在我的眼中,是的就是那个“交朋友”的辣个男人。就当我觉得已经确定整个夜晚大致走向的时候,一条PHSH推了出来,快手主播辛巴徒弟喊话罗永浩PK。事情突然变得有意思起来,快到8点的时候,号称淘宝直播一姐的薇雅准备卖出一部价值4000万的火箭。那么究竟他们的秘诀是什么呢?话不多说,让

好消息!2020年企业失业保险返还迎来三重利好

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有个HR朋友最近企业里有员工离职了,由于疫情缘故不能一起撸串。选择了云吃饭的方式,吃的时候她愁眉苦脸的。我告诉她不要着急,她说能不着急吗,业务比之前少了很多,薪酬预算这块儿也受到很大影响啊!我给她看了一个新的政策以后,她整个人都变了。变得异常平和,最后还与我微笑互道晚安。是不是很想知道呢?集美们!就在前两天,出现了重大利好!真的叫重大利好一点都不夸张,企业失

抢先看!北京发布关于调整用人单位岗位补贴和社会保险补贴到底变了哪里

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就在我兢兢业业午休完的时候,迷迷糊糊之间。点进来北京人社局的官网,一看,刺激了。到底什么样的消息让我突然就坐了起来呢?我也不卖关子了。关于调整用人单位岗位补贴和社会保险补贴有关问题的通知!也许有的小伙伴会说,这集我看过啊。那你就森破了,这个消息不是关于印发《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》的通知!虽然他们看着是那么的一样。请注意!完全不同!就是iPh

真正的有钱人,是你的老板

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来源:摩登人类(ID:MrModern)本文已获授权转载有钱人通常都喜欢卖惨。比如你的老板。首先不得不承认,老板卖惨时的伤感大抵是真挚的,甚至连流泪也是发自内心的。但我们难以知晓他们的动机是否纯白无瑕。所以有句话是这么说的:职场不相信眼泪,更不相信老板的眼泪。(好吧这句其实是我临时想的。)我有一个梦想。这个梦想是深深扎根于“我希望凭自己的打拼过上想要的生活”

今晚7点半!Cherry张丽俊老师完全揭秘后非典时代阿里如何走向辉煌

今晚7点半!Cherry张丽俊老师完全揭秘后非典时代阿里如何走向辉煌

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VUCA时代,企业更需应对更复杂的业态和组织形势,同时更需要对自己的成本进行控制。面对寒冬,大家心连心,但难免每个朋友内心都偷偷落泪。国务院爸爸牵头发布稳岗措施,包括阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险、公积金缴纳暂缓...众多减负政策!都是为了咱们好过!密集出台的财政方案,都为保住大家的钱袋子。如何高速提升人效?现象级提升企业薪酬福利的性价比和综

2月份全国减免三项保险1239亿!企业落地全方位观察!

2月份全国减免三项保险1239亿!企业落地全方位观察!

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VUCA时代,HR如何制定贴合企业需求的薪酬福利制度,快速提升人效?大幅提升企业薪酬福利的性价比和综合竞争力?扫码报名参加第二届中国企业薪酬福利高峰论坛,给你答案。今天,想和大家聊聊一个关系到每个企业的福利,就是前段时间说的挺多的社保三项减免。之前我们天天说三项减免力度巨大、超大、非常大。但是到底大到什么程度呢?人力资源社会保障部19日举行的专题新闻发布会获

从残保金新通知看企业如何省一大笔钱!

从残保金新通知看企业如何省一大笔钱!

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VUCA时代,HR如何制定贴合企业需求的薪酬福利制度,快速提升人效?大幅提升企业薪酬福利的性价比和综合竞争力?扫码报名参加第二届中国企业薪酬福利高峰论坛,给你答案。中国残疾人联合会,简称中国残联,是经国务院批准和国家法律确认的将残疾人自身代表组织,由中国各类残疾人代表和残疾人工作者组成的全国性残疾人事业团体。近日,看到残联张海迪主席在一月的中国残联第七届主席

员工离职不交接,公司还要赔钱?这操作HR都懵了

员工离职不交接,公司还要赔钱?这操作HR都懵了

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VUCA时代,HR如何制定贴合企业需求的薪酬福利制度,快速提升人效?大幅提升企业薪酬福利的性价比和综合竞争力?扫码报名参加第二届中国企业薪酬福利高峰论坛,给你答案。来源:人资部落ID:HR-BuLuo文/水心,人资部落签约作者,签约讲师距离下班还有十分钟,做好了当天的总结和第二天的计划,闲来无事就在社群里看看大家的聊天和吐槽。其中一个群友的话引起了我的注意:

高管带头降薪,员工慌了:如何理性看待公司降薪

高管带头降薪,员工慌了:如何理性看待公司降薪

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VUCA时代,HR如何制定贴合企业需求的薪酬福利制度,快速提升人效?大幅提升企业薪酬福利的性价比和综合竞争力?扫码报名参加第二届中国企业薪酬福利高峰论坛,给你答案。翻看这几天的新闻,有不少关于公司降薪的。“共抗疫情、共克时艰”等等这些字眼,经常出现在新闻报道中,某某公司高管团队,主动降薪一半,愿意与公司员工携手患难。甚至有的新闻报道,公司领导层主动申请拿0薪

专访余清泉:为何最新政策51社保总能最快落地,最准交付!

专访余清泉:为何最新政策51社保总能最快落地,最准交付!

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来源:余清泉专栏id:yu51com3月8日,北京市连续发布《关于做好北京市阶段性减免企业社会保险费工作的通知》(京人社养字〔2020〕29号)、《关于阶段性减免三项社会保险费和办理缓缴有关事项的通知》(京社保发〔2020〕2号)。而在3月9日,51社保根据北京最新细则实操文件重新核算的账单已经出炉,成为全行业第一个响应落地的专业服务商。即使在疫情的非常时期

残保金新政!全体企业减半征收

残保金新政!全体企业减半征收

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疫情期间,关注国家政策的HR都知道,最近出了很多支持企业复工复产的利好政策,其中像企业社保减免、公积金降比例等,都是值得HR去研究和申请享受的切实减负政策。对于拥有大量员工的大中型企业来说,在实际的生产经营过程中,有一项费用是令HR比较关注的,那就是残保金的缴纳。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,残保金也叫保障金,即“残疾人就业保障金”。未按“规定比

特别答疑 | 疫情期停工停产策略、企业成本如何控制,25个典型问题吃透多元化解决思路

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写在前面:疫情危机下,一套完整及时的“疫情政策指南”,对于企业和HR来说帮助甚大。51社保分享全套政策指南合集,共计大大小小数百项政策。助力HR和企业早日走出疫情危机,赶紧扫码下载吧!不知不觉51微课堂企业战“疫”线上公益直播课已经来到第三期啦。第三期的主题为《疫情下的企业应对策略与团队管理方法》。第二讲课程已于2月19日晚结束,来自51社保首席专家庚鑫老师