人力资源管理 微信公众号文章列表

为什么面试官总喜欢问:“你有什么缺点?”

为什么面试官总喜欢问:“你有什么缺点?”

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编辑:人力君作者:喻德武微信ID:LinkedIn-China来源:LinkedIn(LinkedIn-China)LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站,每个《财富》500强公司均有高管加入“你有什么缺点?”每个参加过面试的人,一定都被面试官这样问过。你可能会说:“我的缺点就是只会踩油门,不会踩刹车,干起活来很拼命,太不注意自己的身体了。”你觉得这个

好领导从不对员工指手画脚

好领导从不对员工指手画脚

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编辑:人力君作者:柳井正来源:管理的常识(Guanlidechangshi)很多领导以为自己专业技能够强,常常忽视下属的意见,并且喜欢自上而下地分配工作,甚至在下属完成工作后也没有任何评价,或是只对下属做得不到位的部分表达不满。柳井正先生指出:这样的领导会打击下属的积极性,遏制他们的成长,长此以往成员就会开始敷衍了事地应付工作,并与领导者渐行渐远。人力君人只

面试官:你还有什么问题?高情商的人不直接提工资,而问这5句

面试官:你还有什么问题?高情商的人不直接提工资,而问这5句

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编辑:人力君作者:珂文来源:秋叶PPT(PPT100)这几天刷朋友圈的时候,总能看见一些准备离职跳槽的小伙伴们抱怨:应聘时面试官的问题过于刁钻,完全不知道要怎么回答。其中最常见的一个,就属那一句在经历了重重面试之后,看似漫不经心飘出来的:「你还有什么问题要问我吗?」面对面试官这一灵魂拷问,网友们的回答也是千奇百怪:看来,大多数求职者面对这一问题都有些不知所措

“提离职后老板要给我加薪,我应该留下吗?”

“提离职后老板要给我加薪,我应该留下吗?”

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编辑:人力君来源:猎聘(ID:liepinwang)作者:路路由为啊朋友小李最近挺闹心。关于要不要提离职,她已经纠结了3个月。可算鼓起勇气和领导面对面沟通,得到的答复却是:等项目结束后,成果出来了,她升职加薪是理所当然,没必要冲动离职。小李陷入纠结,留在这,现有的项目情况不容乐观;立即走,万一有任何转机,自己以往对公司的付出,岂不是竹篮打水一场空?不少职场人

“5杯水,怎么分给6个领导?”:高赞回答背后的4个认知层次,你在哪一层

“5杯水,怎么分给6个领导?”:高赞回答背后的4个认知层次,你在哪一层

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编辑:人力君来源:MBA智库(ID:mbalib)作者:姜榆木最近,一个关于职场的问题火了:“如果有5杯水却来了6个领导,你该怎么办?”这原本是一个面试题目,在现场问出来的时候,让不少名校毕业生一时语塞。但在网络轻松的氛围里,所有人都畅所欲言,也让这个话题在短短一天,就吸引了6.7亿阅读,7.1万的讨论量。在这些回答里,各种有趣的想法应有尽有:“抱歉各位领导

2021年,被月薪5000拖垮的当代年轻人......

2021年,被月薪5000拖垮的当代年轻人......

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编辑:人力君如果有人问有什么事,比穷更难受?我的回答一定是你的朋友先暴富了!01近段时间,我就被闺蜜阿丽狠狠扎了心。她是一家私企的HR专员,拿着4000多的工资,还天天加班到八九点。想要转行、跳槽,又感觉自己没什么技能、不知道干什么。谁知半年不见,阿丽不仅成功跳槽,薪资还涨到了年薪20W!再次聚会时不仅请我吃很贵的日料,见面时还提了香奈儿手袋,甚至“不小心”

雷军手机屏保上热搜:为什么说管理者「能不管的事就一定不管」?

雷军手机屏保上热搜:为什么说管理者「能不管的事就一定不管」?

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作者:胡浩来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi)编辑:人力君前不久,雷军又一次登上了热搜榜,不过不是因为小米推出了什么新产品,而是因为他的手机屏保——上面只写了一句话“能不管的事情,一定不管!”为什么会选择这10个字当作自己的屏保呢?为什么不是:“把事情管好”呢?因为不仅仅是雷军,几乎每个成功企业的领导者都是管事情的高手,但随着企业规模的

员工因公司而来,因主管而走!

员工因公司而来,因主管而走!

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编辑:人力君作者:丛龙峰来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi)最近的一项调查研究发现,全球87%的人力资源领导者在受访时表示:在未来的五年,留住员工将成为HR工作的重点。很多从事招聘领域的专家也表示:提高员工的工作满意度的成本要远远低于招聘和培训新员工的成本。这也意味着,提高留存率,比招聘新员工成本要低。那么员工为什么会离职?这可能和你的

累死你的不是工作,而是工作方式

累死你的不是工作,而是工作方式

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编辑:人力君作者:孙圈圈来源:圈外同学(ID:iquanwai)假如你的老板正在飞机上,还有1小时落地,下来之后需要给客户做一个重要汇报,而你需要给他做一份PPT。但因为你错估了时间,导致PPT草草做完,而且发现其中一些数据没有,你怎么办?我们一直都认为,如果一个人智商情商正常、学习和工作意愿高,就一定能出成绩。然而,并不是每个人都能做到高效率。与产出高的人

发了20亿红包的抖音春晚团队,是如何工作的?

发了20亿红包的抖音春晚团队,是如何工作的?

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编辑:人力君作者|刘润来源|刘润(ID:runliu-pub)一个洞察身边事物本质的公众号1月26日,抖音与央视春晚联合宣布:抖音成为2021年春晚独家红包互动合作伙伴。1月26日。除夕是2月11日。转眼之间。听到这个消息,我一惊。即便是大厂,也不敢这么做吧。从宣布合作,到真的在春晚上,把20亿的红包发出去,这中间有多少游戏规则需要来回讨论,多少产品逻辑需要

赘婿“郭麒麟”把职场人分6种,你是哪一种?

赘婿“郭麒麟”把职场人分6种,你是哪一种?

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编辑:人力君作者:武伍来源:人力资源管理(ID:renliziyuanguanli)《赘婿》从开播以来,一直处在观众媒体的热烈讨论中,这周也迎来了收官。官宣微博@电视剧赘婿郭麒麟剧中扮演的人物宁毅在《赘婿》种凭借“拼刀刀”、“苏宁毅购”等套路一路逆袭,成为“江宁首富”的故事,网友捧腹之余,更是纷纷点赞。普通的我们,并没有主角光环和超佳的运气。我们也想在职场上

董明珠:用3700套房,留住核心员工!

董明珠:用3700套房,留住核心员工!

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编辑:人力君作者:HRGO来源:人力资源分享汇(hrgogogo)在被视为董明珠接班人的望靖东,辞职后半年,另一位接班人,黄辉也突然提交了辞呈。一连两位大将出走的打击,在外人看来,董明珠或许会就此消沉,但事实是,在最近的一次采访里,董明珠针对高管离职事件进行了回应:“无论什么时候,我们一定是以企业为中心。任何人不能为企业服务,甚至破坏性的,必须走人,没什么商

今天,HR们的朋友圈都炸了,国家正式通知,人力资源从业者恭喜了.....

今天,HR们的朋友圈都炸了,国家正式通知,人力资源从业者恭喜了.....

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编辑:人力君你知道吗?最近一个要挑战百万年薪的职业薪税师---彻底火了!薪税师集人力/财会/税务/管理于一身全国人才缺口预计在400万人以上据权威机构预测在市场需求和国家的主导推动下薪税师将成为我国未来最热门的职业之一!扫码进群解锁薪税师年薪百万的秘密-01-什么是薪税师01国家职业(工种)人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局发布<人

10万块买个北京户口!这样的“憨憨”公司请给我也来一个!

10万块买个北京户口!这样的“憨憨”公司请给我也来一个!

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编辑:人力君作者:西西来源:人力资源管理(ID:renliziyuanguanli)01昨天,发生了一件奇葩事儿,火爆全网!爱奇艺一个员工,在爱奇艺给他解决北京户口之后迅速离职!而爱奇艺则是直接把他告上了法院:▲来源:界面新闻据判决书显示:彭某于2018年7月入职爱奇艺公司,担任研发工程师。而爱奇艺则保证为他解决“北京户口”!2018年7月13日,爱奇艺公司

你为什么总遇不到好老板?

你为什么总遇不到好老板?

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编辑:人力君作者:张良计来源:张良计(ID:zhang_liangj)人力君最近收到一些反馈:“我遇到的都不是好老板,怎么办?”那今天我们就聊聊这个话题。为什么你总是遇不到好老板?01首先摆明观点,并不是说工作上对你慈眉善目,从不逼你加班,有事情帮你扛的就是好老板。如果按照这个标准去找,我们大多数人一辈子都遇不到。好老板并不是站在老板的角度来看的,而是站在你

为什么管理一严,员工就会辞职?

为什么管理一严,员工就会辞职?

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编辑:人力君作者:西西来源:人力资源管理(ID:renliziyuanguanli)职场上没有十全十美的公司,每家公司都有员工抱怨它这里不好,那里不好。而有一个现象特别明显:一旦公司管理制度加强时,总会有一些员工选择离职。至于员工离职所说的各种理由,其实是给双方留个面子。事实是有些公司管理一严,员工就会辞职,并不一定是员工承受不了管理变严,主要原因还是员工对

因父去世请假8天被辞:一家公司好不好,请个假就知道

因父去世请假8天被辞:一家公司好不好,请个假就知道

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编辑:人力君作者:福娃来源:人力资源管理(ID:renliziyuanguanli)怎么做好员工关怀?答:用心。还有人咨询道:小微企业在薪酬待遇方面真的比不上大企业,钱肯定给不了那么多。也不无道理,很多创业公司是真的比不上大企业,但人文关怀不一定要用钱来体现,对员工做到用心和尊重同样至关重要。1你的私事我不管你的假期我不准比如这次微博热搜事件:what?20

豆瓣9.2分纪录片,揭开超级首富之谜:顶级优秀和普通人的差距,在于这4点

豆瓣9.2分纪录片,揭开超级首富之谜:顶级优秀和普通人的差距,在于这4点

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编辑:人力君作者|巫巫欣来源|MBA智库(mbalib)最近在家看了一部纪录片,名字叫《走进比尔:解码比尔·盖茨》(下称《走进比尔》)。这部纪录片不长,3集,现在豆瓣上1万多人打出了9.2的高分。提到比尔·盖茨,也许你和我一样,想到的只有钱、世界首富、微软CEO;他有天才的脑袋,曾连续13年成为《福布斯》全球富翁榜首富。但看完这部纪录片之后,才知道他原来为这

放假前,公司给我发了40万年终奖……

放假前,公司给我发了40万年终奖……

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编辑:人力君作者:自燃地雷来源:人力资源管理(ID:renliziyuanguanli)过年了,又到了要发年终奖的时间!如果你的单位今年(或者往年)没有年终奖,甚至年年都没有年终奖的话!千!万!不!要!划!走!相信我等你看完这篇关于年终奖的讨论你会感觉到你的痛苦因我而减半的!012016年,我从电视机构出走,来到一家媒体公司接受了一份起薪只有2800块的“总

为什么“很努力”的员工会被开除?

为什么“很努力”的员工会被开除?

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编辑:人力君作者:Juno本人来源:孤岛(ID:gu_dao2015)01之前看到网上一个段子:在一个公司里,老板最应该开除什么样的员工?第一种是不聪明不努力的员工,第二种是不聪明但努力的员工,第三种是聪明但不努力的员工,第四种是聪明且努力的员工。可能很多人的第一反应是:不聪明不努力的员工。但答案其实是:不聪明但努力的员工。虽然这个答案并不能代表所有。但生活

千万别让父母的意见把你搞穷

千万别让父母的意见把你搞穷

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来源:毯叔盘钱(ID:bigmoneyball)作者:毯叔本文已获授权,转载请联系原作者最近有件事让我挺有感触,我们部门一个能力不错的实习生小郑要辞职了。作为有稳定招聘流程的大公司,现在的实习生招聘我们一般不承诺毕业留用,但工作一段时间后,实习生的能力和态度如何,和同事相处如何,大家也都看在眼里,在正式招聘时有所偏向。小郑就属于那种我们会偏向的典型人选:勤奋

职场上,晋升很快的人,身上都有4个特点!

职场上,晋升很快的人,身上都有4个特点!

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编辑:人力君作者lChrislong(龙秀文)来源lYouCore(ID:YouCore)职场中总有人晋升很快。这种事免不了有运气因素,但也有一些规律性的东西确实能够加快晋升速度,特别是你职位还不算高的时候。下面四点关键经验是我访谈和观察了十多位职场明星后归纳出来的,其中有我亲自带过的、也有长期接触的,希望能对你有所助益:1、敢担事2、能做事3、会邀功4、跟

稻盛和夫:在软弱的领导人手下工作,是可悲的

稻盛和夫:在软弱的领导人手下工作,是可悲的

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编辑:人力君作者:稻盛和夫来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi)真正塑造人格的并非天资和学历,而是所经历的挫折和苦难。不管身处什么职位,那都是不断促使自我成长的舞台。关于经营企业,光有专业领域的知识还不够,更重要的是思维方式,以及有一颗不亚于任何格斗士的燃烧的心。——人力君1领导人的哲学决定经营一般人或许认为,在京瓷因为我原本就是搞技术的

推荐一个很适合女性的副业

推荐一个很适合女性的副业

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编辑:人力君走近被忽视的有声行业我是阿芷,去年那场风波,我所在的公司开始裁员和降薪,让我有了深刻的感受:「钱少一分,生活的恶意就多十分」我意识到,如果想保证生活质量,必须得有额外收入。但是一开始我很盲目:◎写过自媒体,稿子总是石沉大海;◎做过短视频,抄来的一个都没火;◎开过某宝店,代发货不要钱但买流量…直到我在网上看到“声音变现”的课程,抱着试试的态度报了名

知乎高赞:为什么许多人宁愿月薪5、6千,也要留在大城市?

知乎高赞:为什么许多人宁愿月薪5、6千,也要留在大城市?

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编辑:人力君作者l临公子来源l临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)好几年前,我在北京的同学曾有个比喻:大城市是个吸血鬼。轻轻松松吸掉你最美好那几年的青春和精力。白天,你啃着煎饼,挤地铁+转公车吭哧吭哧爬去上班。晚上,租着10平方米的卧室,盘算着这个月的开支,感慨一年到头都存不下几个钱。每次下班从天桥走过,总觉得这座城市的华光璀璨和自己没什么关系。