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为什么辞职时老板越挽留,越要赶紧走?

为什么辞职时老板越挽留,越要赶紧走?

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PhotobyJoséMartínRamírezConUnsplash作者:杨佳润来源:世界经理人博客导语很多人都不满意自己的工作,于是过完年就准备辞职,但却被上司苦苦挽留,从而动摇了离开的决心,甚至感动到不再离开。殊不知,上司嘴上说着:求你留下来,心里却想着:早晚叫你滚蛋。不信的话,你仔细往下看。当我们提出离职,老板如果出言挽留,你是怎么打算的呢?我想,大

阿里CEO张勇:我找人才,就看这2点

阿里CEO张勇:我找人才,就看这2点

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PhotobyNikMacMillanonUnsplash作者:张勇来源:36氪(ID:wow36kr)导语阿里巴巴集团CEO张勇在湖畔大学的分享,阐明了他找人才的两个标准:首先要有道德底线,其次要聪明好学。1什么是管理者不可推卸的责任湖畔大学所有学员,大家都有一个共同的特征,都是企业一号位,或者即将成为企业一号位。我今天和大家分享的话题是,作为企业一号位,

如何摆脱假性勤奋?

如何摆脱假性勤奋?

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PhotobyRayiChristianWicaksonoonUnsplash作者:刘润来源:刘润(ID:runliu-pub)经常有很多读者问我:怎么样才能成长得更快一些?我说:很重要的一点,是勤奋。但是,要摆脱假性勤奋。什么是假性勤奋?如何摆脱假性勤奋?我先给你讲个故事。咱们一起做个游戏。1每个人都很努力但永远都没有结果游戏很简单,叫“摸墙游戏”。想象这

一生都走上坡路的人,必须有这 5 种顶级思维(深度好文)

一生都走上坡路的人,必须有这 5 种顶级思维(深度好文)

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PhotobyAviRichardsonUnsplash作者:阿秀来源:进击的阿秀(ID:zchxuexi)中信最近送了我一本《不拘一格》,介绍美国影视巨头网飞(Netflix)的企业文化和管理方法,据说是今年最重点的好书。我看确实有好多大佬在强推,加上编辑的安利,于是认真地看了两遍。我发现这本书确实很棒,而且虽然是在讲企业,但很多理念对个人成长也很实用。网

赚钱的4层境界,你在哪一层?

赚钱的4层境界,你在哪一层?

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PhotobyBramNausonUnsplash作者:奇点不奇来源:奇点不奇(ID:zenglin776)“如果有一天,我财富自由了,我就……”省略号部分,请大家自行填充。我猜,你一定幻想过自己财富自由的那一天。但财富自由哪有那么容易,如果没有对财富自由的正确认知,你绝对不可能实现财富自由。有一个现象,很多年轻人,90后甚至00后,居然能在短短几年内就实现

真正聪明的人,都愿意下笨功夫

真正聪明的人,都愿意下笨功夫

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PhotobyNatalieGraingeronUnsplash作者:WindyLiu来源:自言稚语(ID:selfgrowing1118)之前有个读者给我提了这样一个问题:“我觉得自己的心智很不成熟,个人能力也很差,不管是学习,工作都很慢,怎么才能更快突破限制性的心智模式,更快地提升自己呢?”这个社会变化得越来越快了,对人的要求也越来越高了。所以,我们也就

2021年,让自己变幸福的7件事

2021年,让自己变幸福的7件事

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PhotobyMarc-OlivierJodoinonUnsplash作者:洞见Echo来源:洞见(ID:DJ00123987)很多人感慨,这一年似乎过得特别快。回首从前,最不容易的就是自己,最该感谢的也是自己。你经历了许多撕心裂肺的日子,熬过了无数奔波劳碌的苦楚。别人只看到你的结果,却没人知道你有多累。2021年,你一定要多多关心你自己,做这些让自己变幸福

杜克大学的十四堂课

杜克大学的十四堂课

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PhotobyJeremyBishoponUnsplash来源:本文由LinkedIn领英原创翻译导语杜克大学的老师和教工们曾经给他们的毕业生画了14幅漫画,讲述了他们对毕业生的期许。同时,这些漫画所表达的也正是真正受过教育的人应该具备的思维方式。今天,我们就一起来看一下这些思维方式都有哪些。1坚持Stickwithit这或许是老生常谈,但你不该感到厌烦。毕

怎么判断自己在不在一家好公司?

怎么判断自己在不在一家好公司?

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PhotobyDylanGillisonUnsplash作者:MargaretHeffernan来源:书单(ID:BookSelection)导语公司是一个讲究团队合作的地方,好的事业一定不是只靠某一个人,而是要靠一个好的团队。什么叫好的团队?怎么判断自己所在的公司是不是一个好团队?1大多数公司都是“超级鸡”型团队离开一家公司,可以说是我们对自己人生轨迹的调

真正聪明的人,往往很少交朋友

真正聪明的人,往往很少交朋友

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PhotobyraymondrevaldionUnsplash作者:拾遗君来源:拾遗(ID:shiyi201633)导语仔细观察身边的人你会发现,很多牛人都不会花特别多时间在交朋友这件事上。为什么?因为他们对朋友的定义很清晰,也很明白人脉不在别人身上的道理。这篇文章,介绍了两种不同的社交类型,以及建议的应对方式,推荐阅读,希望对你有启发。越是聪明的人,在社交

最好的投资,是投资自己!

最好的投资,是投资自己!

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PhotobySophieElvisonUnsplash来源:21世纪经济报道(ID:jjbd21)我们终其一生的追求,是想要遇见更好的自己,遇见更好的人生,想要更多的自由,过上更舒适的日子,而这一切,都离不开自己的努力创造,离不开自己的“投资”。当你对未来感到迷茫时,请投资自己,也许,在当时,这个投资的作用并不明显,但,时间会告诉你,现在的你做了一个多么明

年薪1.5亿,42岁退休:跟对人真的很重要

年薪1.5亿,42岁退休:跟对人真的很重要

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PhotobyAlvinMahmudovonUnsplash编辑:余心丰来源:正和岛(ID:zhenghedao)110年时间从0到100亿,这个男人凭什么?年薪1.5亿,42岁退休,身家100多亿,这样的人生听起来很不错吧?拥有这样一段奇幻人生的男人,他叫王慧文,一个从东北农村走出来的孩子,美团“二号人物”。他1年的薪水,1.49亿元,是美团创始人王兴的2

真正拉开人与人之间差距的,不是情商,不是智商,而是……

真正拉开人与人之间差距的,不是情商,不是智商,而是……

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PhotobyNatalieGraingeronUnsplash作者:国馆文化来源:国馆文化(ID:guoguanwenhua)1复利思维:世界第八大奇迹先问一个问题:假设一张0.04m的普通纸张足够大,将其对折,再对折,如此重复对折64次,大概会有多高?很多人想,一张纸才多厚呀?薄薄的一层,几乎可以忽略不计,对折64次,撑死了也就几层楼那么高,10米?20

为什么星巴克的员工都不太热情?背后这4点值得深思

为什么星巴克的员工都不太热情?背后这4点值得深思

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作者:徐大维来源:良大师(ID:liang_da_shi)导语无论经营还是管理,无论对待客户还是对待员工,都还是回归本性好些。不能因为员工身处底层,你就飞扬跋扈;也不要因为客户手握财源,你就媚颜百献。对人实实在在,把该做的做好,比啥都强。也别再鼓吹什么“狼性文化”,这个年代更需要的是“人性文化”我是星巴克的常客,经常观察他们的日常运营。我发现实地观察,比读1

我劝你不要轻易离开舒适区

我劝你不要轻易离开舒适区

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PhotobyTbelAbuseridzeonUnsplash作者:笔下长青来源:书单(ID:BookSelection)前几天,一个朋友跟我说,他年初定的成长计划又失败了。这一点没有出乎我的意料。也许你多半会想,这人一定还是太懒,吃不了苦。但相反,这个朋友是个很积极的人,而且也很能吃苦。他很相信一句话:“你不够优秀,是因为你对自己不够狠。”也因此,他总是不

自我管理的十大习惯,迷茫时看一看

自我管理的十大习惯,迷茫时看一看

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PhotobyRayiChristianWicaksonoonUnsplash作者:哈叔来源:哈叔的职场微课堂(ID:haerg7)人最大的敌人往往是自己。年轻时不是很理解这句话,工作几年以后才逐渐体会到这句话的深意。一个人最终混成什么样,很大原因是自己造成的,是平庸还是有所成就,就看在迷茫时干了什么。很多人说,我不知道自己要做什么,怎么做。那么,我建议你先

张一鸣:为什么有人工作 10 年还没成就?这 3 种人很难走上坡路

张一鸣:为什么有人工作 10 年还没成就?这 3 种人很难走上坡路

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PhotobyRayiChristianWicaksonoonUnsplash作者:阿秀来源:进击的阿秀(zchxuexi)最近我看到今日头条创始人张一鸣的一段话,感触很深:有人毕业就可以独当一面,2年可以成为事业部总经理,而有的人毕业10年还要想办法靠跳槽溢价。区别其实从很早就开始体现了。明明大家毕业时看起来差不多,但十年、二十年之后,当初条件相仿的年轻人

如何判断一个老板值不值得跟随?看这3点就够了

如何判断一个老板值不值得跟随?看这3点就够了

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PhotobyHuntersRaceonUnsplash作者:王世民来源:YouCore(ID:YouCore)我在面试候选人时,喜欢问一个问题:你对这份工作有什么要求呢?99%的人会提对公司发展前途的要求,对薪资的要求,对工作时间的要求,只有不到1%的人会提对我有什么要求。公司前途、薪资、工作时间固然重要,但其实那个叫老板的人,对你的职业生涯却有着更大的影

查理·芒格震撼演讲:一生抓住少数几个机会,够了!

查理·芒格震撼演讲:一生抓住少数几个机会,够了!

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口述:查理·芒格译者:RanRan导语95岁的投资家查理·芒格在最近DailyJournal(《每日期刊》)公司年会演讲上,仍旧保持着一贯直率而睿智的谈话风格。会上芒格笑声不断,金句迭出,深入浅出地传达一些关于投资的理念和哲学思想。芒格非常看好中国市场:“中国的水可以。有些聪明人已经蹚进去了。时候到了,更多人会进场。中国的好公司比美国的好公司便宜。”1常识:

无知的代价(深度好文)

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PhotobyCharlesForerunneronUnsplash作者:小石头侃升学来源:小石头侃升学(ID:xiaoshitoushengxue)哈佛大学前校长德里克博克,是美国当代知名的法学、社会学、高等教育学家,在教育界享有盛名。他曾在哈佛大学担任20年的校长职务。他说过一句名言:“Ifyouthinkeducationisexpensive,try

一流公司3条硬指标:基层勤于扛事,中层敢于扛雷,高层勇于扛责

一流公司3条硬指标:基层勤于扛事,中层敢于扛雷,高层勇于扛责

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PhotobyNikMacMillanonUnsplash作者:东方赢,跨越式发展理论创始人来源:跨越式企业(ID:dfy82853236)导语对公司而言,决定生死存亡与发展的不是常规人才,而是勇于担当且有才干的超常人才。什么叫有「担当」?担当就是碰到那些不一定与你有关的麻烦,你本可以躲开但还是扛上了。有担当的人,都很靠谱,都值得重用。这篇文章从基层、中层、

废掉一个人很简单,就是给他反复洗脑“做自己喜欢的事”

废掉一个人很简单,就是给他反复洗脑“做自己喜欢的事”

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PhotobybrucemarsonUnsplash作者:粥左罗来源:粥左罗的好奇心(ID:fangdushe007)昨天朋友找我聊了两个小时。他说:我不想上班了,每天都像在演戏,明明不喜欢,却还要装作没事。关于“做喜欢的事”,我们聊了很多,分享给大家。1喜欢,真的很廉价说喜欢很简单,有本事你做好啊我算是个职业写作者,也教写作,总有人会过来跟我说:粥老师,我