我以前也是干程序员的……
众所周知，程序员是一类思维比较特殊的群体，但他们也有不为人知的烦恼，最常见的是经常被产品经理频繁改需求、拿老板来压人等...，而这些烦恼外行人是很难理解的。就像前些年就出现过“软件公司老板被员工用显示器砸脸”的新闻，而老板被采访时的回答是：“我就是让程序员再改一下需求...”，但真的仅仅只是再让改一次这么简单吗？今天这篇漫画用一个日常生活中很常见的例子来讲述
程序猿 微信公众号文章列表
那些要离职却被加薪挽留的员工，后来都怎么样了？
来自公众号：安晓辉生涯因提出离职而获得加薪，这种事儿在职场屡见不鲜，你身边可能就有，甚至你在提离职的时候，可能都被老板加薪挽留过。一般来讲，因申请离职获得加薪，通常有两种情况：做好了离职准备，不料却被公司以加薪方式挽留提离职是为了变相讨加薪，结果得偿所愿刚好，在我过去十几年的工作经历中，两种情况都遇到过。结局很戏剧性，这些被挽留的员工，即使在得知加薪的那一刻
OPPO小布助手大学生技能挑战大赛报名通道正式开启 邀你共创“布”可思议的AI
作为对未来5G+万物互融时代的思考和具体战略布局，OPPO正不断加大对人工智能领域人才的投入与培养。4月25日，由OPPO小布助手主办，面向全国高校大学生的大型行业开发者大赛——OPPO小布助手大学生技能挑战大赛正式开启报名通道。届时，参赛者可以与各大高校的开发者同台竞技，还有机会冲击特等奖8万元现金以及收获与行业大牛1V1的交流机会。大赛共设“科技之教、科
再见 Win10！下一代操作系统要来了！
来自：快科技，作者：雪花链接：https://news.mydrivers.com/1/735/735091.html据最新消息称，Windows10X有望于春季结束前向OEM厂商推送。起初微软希望为双屏设备打造专属的Windows10X体验，但现实表明它更可能在单屏PC上展开试点。此外与常规的Windows10操作系统相比，“X”主要在视觉上有更大的变化。
腾讯员工晒出薪资：真实985毕业薪资，大家看我还有救吗？网友：日薪？
程序员求职面试（ID：CoderJob）整理敢晒薪资的程序员大多都是还不错的，虽然互联网薪资比其他行业稍微高一些，但也存在普通薪资的情况。近日，有认证为腾讯员工的网友发帖称：真实985毕业薪资，大家看我还有救吗？原贴如下：这个帖子一经发出。引起了不少网友的“舒适”。不少网友质疑的同时怀疑是日薪，单位写错了。但也有网友说自己也是这样。还有人调侃楼主的职业。楼主
因为我拒绝了Offer，HR在电话里哭了，网友：肯定是新手
程序员求职面试（ID：CoderJob）整理有时候优秀真的会成为一件令人困扰的事，近日逛脉脉的时候看到一个帖子，发帖的人表示：“因为我拒绝了offer，HR在电话里哭了”。其实，决绝一个Offer也不是一件大事，毕竟谁还没拒过Offer呢？但是这让身经百战的HR哭了，就要考虑一下缘由了。有网友调侃HR是个新手，因为有多年HR工作经验的是不会哭的，给楼主支招：
沉入海底 2 年的微软数据中心浮出水面：故障率只有陆地上的 1/8，除了长点贝类和藻类完全没问题
来自：直观学机械、蓝点网综合整理2014年微软首次提出了水下数据中心概念，当时认为这个概念有望为沿海人口提供高速云服务，并节省能源。2015年，微软在太平洋开展为期105天的部署过程中证明了水下数据中心概念是切实可行的。2018年，微软把一个数据中心沉入苏格兰北部冰冷的海底。2020年9月份，微软将沉入海底经过两年试运行的数据中心从海床上捞了回来，研究人员对
程序员为了女朋友进了华为，同学去了阿里，2年后对比收入懵了
来自：程序员求职面试（微信号：CoderJob）什么样的工作才是好工作？每当遇到这个问题，我们的答案总是出奇的一致：钱多事少离家近。然而现实总是残酷的，日前，有网友在某社交论坛发帖称：自己为了女朋友留在了成都进入华为工作，而自己的同学进了杭州的阿里。两年后，两人的差距越来越大。发帖人表示，“入职华为两年多，慢慢地和同学之间的差距越来越大。问了老员工，原来华为
在腾讯连拿六个 5 星，是怎样的体验？
来自公众号：程序员谱戈刚毕业入职腾讯工作2-3年，半年/年终绩效每次都是5/4星，不一定年薪百万，主要薪资+奖金无法决定，这个取决于股票是否上涨不少，但晋升肯定是最快的，在阿里拿375跟在腾讯拿5/4星的比例差不多，应届毕业能拿一次确实很优秀了，要是连续拿几次，那真是牛逼！过年期间，我跟一位在腾讯的哥们聊了会，研究生应届毕业就待在腾讯，工作3.5年了，年前刚
不论跳不跳槽，简历越早写上这个，越稳！！！
嗨大家好，我是马士兵.....快来看看我们五天都会讲什么吧！！！金三银四面试突击训练营的课程目录详情：第一节：亿级流量下的缓存设计，一节课搞定高并发面试1、通过redis解决千万级并发压力架构设计2、项目中遇到哪些问题？设计方案？秒杀？雪崩？穿透？击穿？预热？3、无锁化，串行化，扁平化克制高并发瓶颈！4、redis宕机了咋办，如何做到可用性和一致性的trad
字节跳动已经10万人了？Java程序员也太香了！
字节跳动已经10万人了？是的，在2020年字节跳动的员工总数从6万蹿到10万，平均每个工作日就有150人在办理入职，加入字节跳动全球超过240个办公点。更有统计，在总部北京，字节有近40个办公点，员工们每天在食堂吃掉上万个鸡蛋、10吨以上的蔬菜。字节的福利号称是业内最好，薪资也是同类公司中最高。“薪资高、发展好、福利待遇优”似乎已经成为字节跳动的标签。很显然
入职腾讯第九年，我辞职了
来自：余果的博客，作者：余果链接：https://yuguo.us/weblog/leaving-tencent/我觉得，你们可以静下心来，听听我的故事，相信你们会有收获的。下周，就是我加入腾讯九周年，我选择在同一天辞职离开公司，迎接新的事业挑战。很多朋友都觉得这个消息太突然，毫无征兆；也有朋友觉得毫不惊讶，觉得我一定会有这一天。感觉很突然，可能是因为我已经
2021年2月程序员工资最新出炉！网友：这下跳槽稳了
来自：CSDN，作者：有数可据来源：https://blog.csdn.net/juwikuang/article/details/1137297122021年2月采集样本370020人。2021年2月程序员平均工资15144元，工资中位数12500元，其中95%的人的工资介于5250元到37500元。一年工资变化：这里出现了神奇的一幕，去年也是这个时候工资
再见！深圳！再见！腾讯！
来自公众号：码农突围昨天晚上，和老朋友阿德约了一块吃饭，他告诉我他要离开鹅厂了，也要离开深圳了！回来后，诸多心情复杂。于是打算写篇文。阿德和我一样来自湖南农村，只不过他本科毕业后就来到了深圳，那时是13年。去了深圳知名大厂腾讯做了一名码农，成为了同龄人眼中的佼佼者，让很多同学和朋友无比羡慕，鹅厂哇，BAT光环哇，阿德那时春风得意马蹄疾，一日打卡深圳各个知名地
年发5篇Science，现入选中国榜“35岁以下科技创新35人”！
来源：综合整理自AEIC学术交流中心、清华大学官网、新华网等编辑：学长前段时间，《麻省理工科技评论》“35岁以下科技创新35人”2020年中国区榜单揭晓。这是全球青年科技创新人才榜“MITTechnologyReviewInnovatorsUnder35”榜单第四次落地中国。发布会现场其中，一位90后女孩——西湖大学西湖学者万蕊雪，因在RNA剪接分子机理方面
28岁华为员工工资表曝光，牛逼的人注定会牛逼
前两天，一位前华为的朋友，在他的朋友圈晒出了他一年前，在华为工作时候的工资表。同样20来岁的年纪，为什么人家可以年入百万，一个项目奖金就比得上别人一年的工资？需要知道，在职场中越往上走，拼得越不是技术，而是能力。华为始终贯彻“以项目为中心”，项目管理能力被认为是华为的最核心竞争力。在华为，有能力做好项目的员工自然收入更高。事实上不只华为，几乎所有行业，都稀缺
推荐一个解压游戏：合成大西瓜
周末闲来在家里没事刷刷微博，突然发现热榜上有一个话题#合成大西瓜#，好奇心驱使让我点开了它，之后便一发不可收拾上瘾了，完全停不下来。这款游戏的规则非常简单，俄罗斯方块+消消乐的感觉，五颜六色的水果，既漂亮又好玩，非常适合各个年龄段的玩家。今天就在这里推荐给大家，工作学习之余也要放松娱乐一下。这款网页在线的小游戏，叫：合成大西瓜。如果想获得合成大西瓜游戏在线地
程序员2年攒了60.8万，晒出工资单，网友：卧槽！
过去的一年，你有被生活镇住吗？推迟复工，企业裁员，行业龙头破产......以前有绩效的，绩效清零。以前拿佣金的，现在只能拿底薪，甚至底薪都要打折。再来看一个重要数据：3月16日，国家统计局发布2020年1、2月经济运行数字。社会消费品零售总额同比下降20.5%。与此同时，则是居民消费价格指数上涨。生活压力接踵而至，而很多人偏偏还遇上了“屋漏偏逢连夜雨”的窘境
程序员老婆VS非程序员老婆，太可爱了！
来自：不会笑青年（ID：laughyouth）作者：不会笑青年，漫画师：麻雀<END>程序员求职面试分享程序员找工作经验程序员笔试、面试题
新同事上来就把项目性能优化了一遍，瑟瑟发抖。。。
最近粉丝反馈，现在面试问的问题真的太太太太难了！几轮面试下来，多线程、Jvm、Redis、MySQL调优、设计模式、项目全部问了一遍，面试过程很是痛苦！！！不光这些，最要命的算法也问的很深...小编特意整理了一堆Java资料，作为福利送给粉丝们...福利资料很干，2021年面试必问知识点都在这！！！立即打开微信，长按下面二维码扫一扫一定要备注马士兵！否则不通
2020 中国软件 100 强，腾讯第二、阿里第三，第一竟然是他！
来自：中国电子信息行业联合会前言中国电子信息行业联合会为贯彻落实党中央、国务院“关于培育具有全球竞争力的世界一流企业、具有创新能力的排头兵企业、发展更多优质企业”的决策部署，进一步激发我国软件和信息技术服务企业的创新活力、提升竞争能力、推动优秀品牌企业培育做好数据支撑。以近十年的行业和重点企业的运行数据，通过对规模、效益、质量、技术、研发和社会责任等多维度指
阿里取消“361”绩效考核，不写周报不鼓励加班？
最近几天，阿里、字节两家大厂都在人事考核上做了不少调整。阿里是终于要取消强制的“361”考核制度了。新的考核标准还是按照“361”分级，但取消给10%的员工3.25分评分的强制性。所谓的“361”制度，其实就是以季度和年度考核为主，主要考核业绩（50%）和价值观（50%）两方面，按照绩效评分标准划分为6个档次，分别是：最终整体评定按照3：6：1的比重进行划分