HR互助联盟 微信公众号文章列表

谨慎!这3种“自杀式”招聘行为将给企业埋下重大风险隐患

1791

都说金九银十会迎来一波招聘小高潮,但工作多年的HR都清楚,招聘旺季的背后实则是员工离职的高峰期……很多人可能认为,人走了再招就行了,但一个员工的离职成本到底有多高,是无法估量的。有调查显示,招错了人,企业会付出与工资相比15倍的代价。意思是:假设这个人年薪10万元,那企业由此付出的代价将是150万元!从劳动法领域来看,虽然风险爆发是在离职环节,但这些隐患其实

“我,HRD,今年转行卖保险了”

136

分享嘉宾|李江华知名HR实战专家,GHR人力资源产品中心总经理内容来源|氢课《高价值HR经理人7大修炼术》直播整理|GHR编辑部最近有一位四十多岁的大姐找我咨询,她干了20多年的HR,因公司效益不好想换工作。但面试下来都因为专业能力不够屡屡碰壁,现在想恶补专业。对于一个20多年的HR从业者来说,是不是有点不可思议?这些年我接触过HR从业者,有的虽然做到了经理

10月充能计划|全套招聘实体书0元限量放送!

1655

转眼10月过半,金九银十招聘季,也即将迎来尾声!原以为疫情过后,人才需求与招聘就会迎来大爆发,却不曾想——“原本好招的岗位招不到人了,原本不好招的岗位更是难上加难”。但无论如何招聘工作还得继续,既然外界大环境暂时无法改变,那就从自身专业能力出发寻求提升。“要做好招聘,看什么书好?”最近很多朋友这么问。为此,i背调精心挑选了3本招聘实体书作为福利送给大家,期望

2020年四季度人力资源趋势报告

1422

调研概况猎聘全球职业发展中心(GCDC)的招聘顾问根据固定的问题采用分层抽样的方法,对全国1200家企业进行问卷调查。猎聘战略业务发展部在调研数据基础上,结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态,对数据进行了分析解读,助力企业及时、准确地捕捉2020年四季度人力资源趋势变化。调研区域核心洞察1“HR数字化企业”本季度招聘计划完成率高于总体调研企业。更偏好多

当代HRの爽点大赏

1648

有人说HR的痛点随处可见但HR的世界却是不能随便崩溃的就连想哭的时候都要告诉自己先忍一忍忍什么?不忍~看看当代HRの爽点都给我大声——笑笑笑笑笑笑笑12345出品:猎聘人才官HR圈子编辑部作者:嘻嘻漫画:NatureW编辑:NatureW关于我们ABOUTUSi背调是国内领先的互联网背景调查公司,通过“SaaS+人工智能+专业服务”的形式为企业提供专业、高效

上海陆家嘴金融城发展局莅临i背调考察调研

766

2020年9月28日,中国(上海)自由贸易试验区管理委员会陆家嘴管理局、上海陆家嘴金融城发展局一行人莅临i背调进行考察调研,i背调创始人兼CEO李杰及市场部出席接待,并就相关情况展开交流。会上,i背调创始人兼CEO李杰详细介绍了公司经营现状及未来发展规划。双方就i背调发展情况、背调市场现状、职业信用发展前景进行了深层次的交流。中国自由贸易试验区、上海陆家嘴金

网易取消“哥姐总”:追求“称呼平等”,才是一家公司变强的标志

1899

小库说:不同公司有各式各样的称呼,但大都是同一个功能:让管理者刷存在感和优越感。一个称呼的改变,却能引起工作中的蝴蝶效应,产生巨大的能量。9月初,网易公司倡导在内部沟通中去掉“哥”、“姐”、“总”等称呼,改用昵称代替。随即,“富贵、旺财、二狗、小强、铁柱”等一系列接地气的昵称,便被抢注一空。看来,简单、接地气的称呼才是大家的最爱。网易在声明中表示,让员工起昵

90后薪酬数据观察:且穷且怂且认真地活着

666

2020年,第一批90后正式迈入三十大关。据国家统计局2010年第六次人口普查数据,可推算出90后有1.74亿,占全国总人口13%,这意味着大约每7个中国人中,就有1个是90后。90后没有赶上毕业包分配工作、工作包分房子、就差发放对象的时代,但我们处在一个科技高速发展、遍地是风口、资源更丰富更便捷的时代。如今在职场中,90后正逐渐成长为与80后70后并肩作战

西贝创始人:996算个啥?我们是 715

26

近日,西贝创始人贾国龙发布一条“715工作制”引起热议。“996算个啥,我们是715、白加黑、夜总会”,西贝创始人称,他们每周工作7天,每天工作15个小时,并表示已实行多年。有网友说:我们还没走出“996·ICU”的恐惧,又被新的“福报”所笼罩……加班多,其实并不是员工的素质能力有问题,而是管理的问题:低效的会议、不通畅的信息传达、部门之间的扯皮,等等。在管

裸辞1天 vs 裸辞10天 vs 裸辞一个月

381

当代社畜10个人里有8个都想过裸辞。但是大部分人嘴上说着辞职,身体却很诚实。只有少部分人,敢于说走就走。很多人以为,敢于裸辞的人是真正的勇士。他们敢于反抗苦逼的工作,追求想要的生活。可是生活中99%的问题,都不能靠裸辞解决。出品:猎聘咯咯哒职场脑洞实验室佚名&小鱼&狼妹&鸡仔&金龙在此鞠躬想念远在他乡的小白独家冠名:猎新传媒版

年薪30万女硕士辞职做保姆:为什么越来越多人放弃“体面工作”?

167

职Q社区上,看到这样一个“灵魂拷问”:体面的工作一定能带来体面的生活吗?在这个问题下方,聚集了不少职场人前来回答。毕竟,大多数人从小所受到的教育便是:要好好学习,以后才能找到一份体面的好工作。否则,就只能去当清洁工、外卖员、保姆等谁都可以做的工作。可话说回来,这一类看似谁都可以做的工作,真就这么“不体面”吗?而看似体面的工作,真的可以带来体面的生活吗?这让我

阿里面试官吓跑候选人:10000+简历,500场面试,为什么你一个人都没招到?

1024

作者:DomiGHR原创编辑小库说:面试难、招人难已是HR们最深的痛,有公司甚至选了10000+简历、开展500场面试,都没有一个入职;在面试和选人过程中,有我们容易忽略的关键点。……近日一位网友去阿里面试,却被对方的“阿里味儿”给吓跑了。从双方聊天截图来看,这位面试官的意思是,不要看薪资的高低,要看公司的价值观……该候选人还在看待遇,直接被面试官的态度“劝

小心你身边那个做HR的人

184

小库说:一定要小心你身边的HR,因为他们——24小时在线招人23:58分,洗漱完毕,准备度过一天之中屈指可数的私人时光。boss某聘弹出一条回复,拿起手机,开始热聊。有人说996是福报,大部分人不敢苟同;但对于HR来说,与人打交道的不确定性,这句话倒成了一句实话。24小时不间断在线回复,晓之以理动之以情,候选人是什么时候方便什么时候回,HR呢,什么时候都方便

做好HR的这12条真相,你知道的越早越好!

297

你知道吗,疫情过后,10位HR当中,有4位是正在计划转行或已经转行了,还有3位是准备跳槽的,剩余的2位正在为公司裁员、降薪、缩福利而担忧,最后只有1位HR,和以前的工作一样,没有特别大的变化。多个行业的寒冬来临,让HR们的工作变得越来越难,但不管怎么样,以下12条建议,希望能帮到你:1、99%的HR,都能成功复制其他公司的经验和方法,只不过他们往往不知道该往

i背调五周年:当下有为,未来可期

325

“生命里最重要的事情是要有个远大的目标,并借助才能与坚毅来完成它。——歌德2020年初,一场新冠肺炎疫情,让创业之路雪上加霜,数以万计的中小企业在生死线上奋力挣扎,大多数创业者心里只有一个目标——扛过去、活下来。对于i背调而言,这一幕似曾相识。五年走过,深有感触2015/08/10Beborn2015年,经历过股灾的人都知道,那一年“千股跌停,千股停牌”。太

i背调受邀出席第23届中国招聘与任用展示会

750

7月8日,i背调受邀出席第二十三届中国招聘与任用展示会。作为参展商之一,i背调在现场设立雇前背景调查服务展区,引起广泛关注。伴随社会经济形势变化和数字化浪潮,就业形势的严峻并没有为招聘工作者带来福音。相反,多样化的人才需求、五花八门的招聘渠道、不置可否的招聘技术、极不平衡的人才市场、难以揣摩的候选人等,又带来了新的难题……值此背景,第二十三届中国招聘与任用展

假如公司里没有了HR,会是什么样子?

1201

传说,在一家叫做"A"的公司里,同事们都不善待HR,天天让HR加班、背锅、受气!HR实在受不了,于是,离家出走了……从此,这家公司就过上了没有HR的生活……如果没有HR去招聘新人,企业一直没有新鲜血液进来,工作氛围将如一潭死水,那企业很快就无法正常运转!如果没有HR去统计员工的薪酬、绩效,员工的基本权益难以保障,那员工将不会认真努力工作,企业也无法正常运转!

猎聘大数据 | 2020年三季度人力资源趋势报告

283

作者:战略业务发展部来源:猎聘人才官(ID:liepinrcg)调研概况猎聘全球职业发展中心(GCDC)的招聘顾问根据固定的问题采用分层抽样的方法,对全国1200家企业进行问卷调查。猎聘战略业务发展部在调研数据基础上,结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态,对数据进行了分析解读,助力企业及时、准确地捕捉2020年三季度人力资源趋势变化。调研区域核心洞察1

在招聘中,HR该不该“以貌取人”?

924

招聘面试中,所谓的“以貌取人”其实就是第一印象。那从应聘者的表情、姿态、仪表和服装等方面形成的印象,能否作为评判对方胜任力的主要依据?在招聘中,HR究竟该不该“以貌取人”?俗话说“人不可貌相”第一印象还重要吗?先讲一个例子:这两天和一个互联网公司的HR朋友聊起过这个话题,她毫不否认自己“颜控”的事实:长得好看的当然会格外关注,因为人人都有一双欣赏美的眼睛嘛;

那些年薪百万的HR,开挂全靠这三个能力!

710

来源:环球人力资源智库(ID:ghrlib)作者:姜姜打开一个浏览器,搜索关键词“百万年薪HR”,突然发现:好像经常被老板忽视的HR;还有经常被大家误认为“干啥啥不行,打杂第一名的”HRD。终于也能扬眉吐气,有机会挑战年薪上百万!但点进去仔细看,又发现先要成为百万年薪,却也没有那么容易:1/4的文章在说HR要做好业务支持,做个百万年薪的HRBP(业务支持伙伴

招了10个员工离职8个!我该如何避开招聘这大坑?

993

来源:猎聘人才官(ID:liepinrcg)作者:骆慧敏招人难、留人难是很多中小民营企业面临的难点问题。据统计,很多中小民企的招聘率只有不到20%,也就是每招5个人不到半年就有4个人离职。而一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉。一般来说,核心人才离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪的1倍到150%。所以招聘问题,不

HR,一个“高危”职业!

1885

来源:猎聘人才官(ID:liepinrcg)作者:嘻嘻、NatureWHR都说:“做HR是一个高风险的工作。”非HR工作者的第一反应是不!相!信!HR不就是每天打打电话、面面试而已吗?动动嘴就把工资赚。那可大错特错了!今天就让大家看一下,HR,到底是怎样被逼疯的!?在公司里早起的是做HR的晚睡的是做HR的担惊受怕的是做HR的加班不补休的是做HR的不能按时吃饭

端午福利,i背调就要与“粽”不同!

1980

人力资源是一个覆盖面比较广的行业,想在任何一个模块有所进步都需要大量的知识支撑,而读书是搜集和汲取知识的一条重要途径。正值端午节临近,小雪精心挑选了几本书籍作为礼物,送给一直关注着HR互助联盟以及i背调的HR同学们(包邮哦)~端午福利1活动时间:6月22日-6月25日12:002参与方式:扫描下方二维码进行报名→报名成功后进群免费抽奖34福利详情:福利一:《

望闻问切,4步分辨面试中的虚虚实实

1611

招聘的本质是寻访、筛选、吸引适合的候选人,但求职招聘是双方博弈,想要把真正合适的人选找出来,并不是件容易的事。今天给大家分享4个妙招,辨别招聘中遇到的真真假假:望:观察外观与精神面貌在中医中,望诊指观气色,是对病人的神、色、形、态、舌象等进行有目的的观察。而在招聘中,同样可以利用“望诊”观察候选人的精神面貌,推断其生活与工作状态。HR和候选人在面试中的第一次

公司走下坡路,是从乱招人开始的

1359

作者|张丽俊来源|张丽俊(ID:zhanglijuncherry)我经常会问一些老板,你会花多少时间在招聘上?大多数老板的答案惊人的相似:他们几乎不会参与招聘。他们想了一会儿后会颇为勉强的回复我:你不知道我有多忙,再说我有人力资源经理,我的主要心思都放在业务上。当我听到老板的回答后,我不得不泼一瓢冷水。老板之所以忙得不可开交,原因就在自己身上。因为你的HR,