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工伤停工留薪期待遇如何确定

工伤停工留薪期待遇如何确定

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乔法官,你好:我是一家保洁公司的员工,2010年进单位工作时,公司客户还不多,工作还算轻松。但这两年公司发展较快,客户多起来了。老板觉得人工成本太高,所以就要求我们每人多干几份工作,工资也适当涨了。从2016年年初开始,每天上班10个小时,期间隔天在不同的两家客户单位从事保洁工作。工作虽然辛苦,但每月也能拿到5千元左右,所以我也没提异议。今年春节前,我在客户

工伤职工不能从事原工作该如何安排?

工伤职工不能从事原工作该如何安排?

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问:我是一名长途司机,平时每月收入有个七八千。2016年年底,我在送货的路上发生了意外,后经认定为工伤,构成六级伤残。因为受伤严重,出事后我一直在休养。开始单位还按时发我工资,但后来就不耐烦了。我休息满十二个月的时候,单位通知我去上班,称目前只有门卫工作,每月拿最低工资,如,不愿做就拿就业补助金和医疗补助金走人。我现在已没法开车,但做门卫拿最低工资的话,我要

在公司取快递,不小心摔伤,算工伤吗?

在公司取快递,不小心摔伤,算工伤吗?

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王姐和小静是一个公司的同事这天在单位里她俩正在聊天依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原