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HR打卡学习—《劳动合同法第三十七条》

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做一个懂劳动合同法的HR规避企业用人风险,降低企业运营风险第四章 劳动合同的解除和终止(新篇章)第三十七条:劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【律师解析】:劳动者履行提前通知义务(书面形式),一定要保留用人单位签收的证据,用人单位拒绝签收的,最好可以提供

一名优秀的HR需要具备3p特质!

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Passionate,有激情,对工作热忱,对“人”有感觉、真诚。有的公司说要做有温度的HR,对人有感觉,愿意跟人谈话,愿意从事跟人有关系的工作,愿意成就别人的成功,愿意倾听别人的困难,愿意帮助别人解决问题,这是做HR的第一个特质。Professional,要专业,不同HR有不同的专业知识。做招聘的人一定要理解人才画像、面试方法、测评工具,理解行业等;做行业M

HR打卡学习—《劳动合同法第三十三条》

HR打卡学习—《劳动合同法第三十三条》

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做一个懂劳动合同法的HR规避企业用人风险,降低企业运营风险第三章 劳动合同的履行和变更第三十三条:用人单位名称、法定代表人等的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。【律师解析】:万变不离其宗,合同仍需履行。基本思路:1、《劳动合同法》第三十三条规定用人单位主体内部有关事项的变动,不影响劳动合同履行。2、用人单位变

HR打卡学习—《劳动合同法第二十七条》

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做一个懂劳动合同法的HR规避企业用人风险,降低企业运营风险第二章 劳动合同的订立第二十七条:劳动合同部分无效劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。【律师解析】:实践中最常见的是劳动合同部分无效,如劳动合同中规定未经批准不得辞职、加班不给加班费、工作受伤自己负责等。该部分虽无效,但对其它条款没有影响,不能因此认定为整个合同无效。在部分无效的