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把价格做烂了,也就离死不远了!(实体人请看十遍)

把价格做烂了,也就离死不远了!(实体人请看十遍)

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有人说,做生意不是卖产品,而是卖价格。但我们国人有一种本领:不是把产品做好,而是把价格做低!把价格做烂了,也就离死不远了……01不明白?先给大家讲个故事:顾客:这条裙子卖多少钱?老王:100块。顾客:怎么这么贵?同样的款式隔壁老李才卖80块啊!老王心想:不可能,这条裙子我才赚几块钱,全是靠走量,老李价格居然比我还低,他是怎么做到的?算了不管了!就算赔钱也要先

店里再缺人,也要告别这9种员工!

店里再缺人,也要告别这9种员工!

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你的店里是否有这样的员工:干了好几年了,业绩不见涨,却每天在抱怨中混日子;每家店总待不久,来回跳槽;总和其他人起冲突,毛病不断......如果有,那你就要认真考虑他的去留问题了。这样的员工,无论他在哪个门店,收入都很难上去,甚至还会影响到整个店铺。店铺里面的每一个员工,都会影响整个店铺业绩,不要让那些“不作为”的人,损害集体的利益。下面来看看,打死都不能要的

对比一下,你的店长是否称职?

对比一下,你的店长是否称职?

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好的店长需要站在经营者的立场上,综合的、科学的分析店铺运营情况,全力贯彻执行公司的经营方针;执行公司的品牌策略,全力发挥店长的职能。门店运作是店长真正能力的体现,店长必须协调好每个员工的工作,杂而不乱,乱而不惊。店长除了在销售能力上鹤立鸡群外,同时店长也是整个店面的执行者,必须具备一定的行政能力和卓越的管理才能,公正、公平的处理员工之间的关系和正确的业绩评估

优秀的员工在拼命冲业绩,而普通的员工却在……

优秀的员工在拼命冲业绩,而普通的员工却在……

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优秀的员工在拼命冲业绩;普通的员工在煎熬等放假;不求上进的员工在想尽办法找理由请假。其实工作就是一种态度,从来不分时间和地点。你的态度决定你的价值!任何目标,都是一开始对目标的相信、中途对目标的坚持以及最后对目标的冲刺三部分组成的。1关于刚入职时普通员工优秀员工看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。更看重宝贵的工作经验,踏

店长对员工越 “ 好 ”,越会被员工咬 !

店长对员工越 “ 好 ”,越会被员工咬 !

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店长不能只做让别人喜爱的领导,而要做让别人尊敬的领导。张小姐是一家独立门店的店长,之所以能成为店长是因为她年龄较大,工作经验和社会阅历比其他同事丰富。她说自己很关爱员工,可员工却不领情,希望我能给点建议。张小姐:“老师,我觉得自己对员工真的很好。每天店里的清洁,我都带着大家做。一些吊顶的危险部分,我都亲自打扫,生怕员工做得不干净或者不安全。新到产品的时候要加

想当店长,没点“内功”,你不行!

想当店长,没点“内功”,你不行!

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店长的素质要求:店长作为一个店铺的主管者和经营者,无论从哪个方面来说,对店铺内外都有重要影响。一个店长所拥有的的个人素质就是其管理经营店铺的内在功力。作为一个主管者,至少具备以下三个条件:①能否带给部属“信赖感”?②能否激发部属的工作欲望?③是否具备领导、统御能力?作为一个经营者,店长不仅对店面经营风格有着深刻的理解,发展的前景有清醒的认识,另外也要求对经营

执行不到位,一切全作废!

执行不到位,一切全作废!

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执行不到位“十个等于零”。一、有工作没努力等于零对于每位员工来说一定要学会珍惜,学会感恩。经济下滑的情况下更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下,懂得把握机会的人才会笑到最后,有了工作如果不加以珍惜,金饭碗也会变成泥饭碗。二、有能力没表现等于零每个人都有自己的长处,知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同,才能获取更大的发展空间。所以,如果自认为是

满足这5条,你绝对是个牛逼导购!

满足这5条,你绝对是个牛逼导购!

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1从心里喜欢导购这份工作  有的人做导购,仅仅是因为需要一份工作,有的人则是真正的从心眼里喜欢。要想做好一份工作,需要专注,做一行爱一行,要想成为优秀导购,还是要在工作技巧、产品上多下功夫。2永远保持正能量  没有什么比正能量更能帮你快速成长的了。你总是抱怨这抱怨那,业绩不好说是货品的原因、老板的原因、天气的原因……自己又如何进步?同时,更不能在同事面前传播

所有业绩高的店铺,背后都是一帮玩命的人 !

所有业绩高的店铺,背后都是一帮玩命的人 !

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为啥别人店铺客流络绎不绝,而自己的店总是门可罗雀?虽然影响一款衣服销售好坏的原因有很多。但是今天,如果单从人本身的角度来分析一下,看看大概有哪些原因呢?“普通”与“精英”的区别在哪里,这张图上一目了然。看到这些字眼儿,是不是觉得好眼熟。当一个顾客,进店时看到店里的员工低头玩手机,会有什么感觉?以上问题我们真的不可控吗?结果当然不是!那些真正提高生意的方法,你

店长,我明天不想上班了…….

店长,我明天不想上班了…….

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作为门店一员,你说:每天站着10个小时工作,太累了,真的不想努力了,明天真的不想上班了……你有没有问过自己:你凭什么不努力?(这段文字不煽情、很直白,几乎戳中人心中最脆弱的那些点!人人必看,朋友圈爆红!)有太多的人挑肥拣瘦、嫌工作辛苦、嫌打工没面子、嫌干服务这一行丢人,嫌来嫌去,最被嫌弃的是你自己。你也做了很久了,为什么还是赚不到钱?因为你总在抱怨没有机会,

高盈利门店设计班

高盈利门店设计班

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“门店是人、货、场的集合体,是连锁企业盈利的核心。“麻雀虽小,五脏俱全”(随着消费者购买和了解产品路径的多元化,门店必须重新设计与顾客的触点、品牌呈现形式、营销活动等,)。”在95后为主力的时代,我们更要思考:从“员工满意”到“顾客满意”的过程设计转化,告别命令式管理,掌握人员激励、团队打造新方法。高盈利门店·设计班您将收获:1、新零售时代认知升级、运营升级

辞退导购,不如干掉店长!!!

辞退导购,不如干掉店长!!!

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如果你的门店员工大量流失,一定是你的店长、你的管理方式出了问题。可以自己做一个实验,打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题:“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现,80%以上的人会告诉你:“老板,我现在可以告诉你了,当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因,都是借口。真

店长,别瞎忙,抓住核心,门店业绩轻松翻倍!

店长,别瞎忙,抓住核心,门店业绩轻松翻倍!

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做人,做人不是要有一颗店长的心,而是有一颗店里主人的心,一颗负责的心。做事,你要有指挥的能力,引导的能力,也有现场操作的能力,执行的能力,能够现场做出来给大家看,让人家去体验去感受,从而让店员信服于你跟随着你,你才能带好一支优秀品质的狼性团队。做业绩,业绩是放在最后也是最重要的,人也做好了事也做好了,业绩反而没做起来,身为店长充其量就是个和事佬。人要做得好,

春节后即将被干掉的10大员工

春节后即将被干掉的10大员工

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真正的奋斗者,是不会愿意在一个平庸、安逸、缺乏挑战的环境中虚度光阴,他会坚持奋斗,会不断挖掘,努力创造价值!以下的10种员工,看看你有中招吗?1想过上下班准时的安逸生活的人▼2想靠底薪生活的人▼3没有企图心的人▼4做事慢悠悠的人▼5不能与时俱进的人▼6没有人品的人▼7不追求精益求精的人▼8不敢担当的人▼9老觉得自己产品太贵的人▼10老抱怨公司不足的人▼认为不

店长,就是所有人都趴下的时候你还站着!

店长,就是所有人都趴下的时候你还站着!

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积极的态度心态决定姿态:积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一、十五不一样。所以我们要远离消极的人,因为他会偷走你的梦想。追随积极的人,他会给你带来希望。任何事情都有正反两面,你看到的是正面的、积极的,那么你的心情是快乐的,工作是高效的,否则反之。有两句名言“凡事发生都是为最好的事做准备的”;“没有得到想要的,将会得到更好的”。明确的目标人们从

店长强,则店铺强!做到这4点,门店业绩提升200% !

店长强,则店铺强!做到这4点,门店业绩提升200% !

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有句话是这么说的:“一个优秀的店长可以带活一个店,三个优秀的店长可以带动一个城市”,由此可见一个门店的经营和发展是离不开店长的。但优秀的店长不是谁都能当的,起码要做到这4点才有资格!1以身作则很多店长总是会问,导购工作没有动力,该如何激励呢?其实呢,给导购最好的激励方法就是“以身作则”!试想一下,如果店长你自己都做不到、做不好,谁还会信服你,服从你的安排呢。

不管你在哪里上班,请始终记住这七个字 !

不管你在哪里上班,请始终记住这七个字 !

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第一个字:心态度第一只有先改变自己的人生,人生才能有高度只有先改变自己的工作态度,事业才能有发展第二个字:勤时刻保持危机感工作不养闲人,团队不养懒人当你觉得备受煎熬时,说明你正在成长第三个字:值让自己升值入一行,先别惦记着步步高升让自己越来越有价值,定会有好位子等着你第四个字:韧保持积极乐观没有哪个公司是完美的,没有哪个岗位是轻松的;不管在什么环境,都要主动

没业绩,别抱怨!请看这位店长怎么说!

没业绩,别抱怨!请看这位店长怎么说!

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你进入公司多久了?因为工作状态不佳、因为业绩上不去、因为一些其它的原因一定被领导骂过。现在回想起来,也许正是因为这些“骂声”,才成就了今天的你。1做了那么久,为什么业绩还是上不去?业绩还是少的可怜?你总在抱怨没有机会,抵触店里对你的管理,带着有色眼镜看顾客。所以,你永远都是那个碌碌无为的你。青春不是你挥霍的资本!2青春是用来奋斗的!不思考以后的路怎么走,只能

从来没有一种工作叫:钱多事少离家近,位高权重责任轻!

从来没有一种工作叫:钱多事少离家近,位高权重责任轻!

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如今这个时代,越来越多人都想离开繁华的城市,选择一种面朝大海、春暖花开的生活,想环游世界,想寻找自由。还有很多年轻人总是奢望能过上这样的生活:钱多事少离家近,位高权重责任轻;睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋;逢年过节拿奖金,别人加班我加薪;喝茶看报好开心,副业兼差薪照领。然而,这不是理想,而是懒惰;是不劳而获,甚至是妄想。现在社会最大的问题,不是我们越来越浮躁

员工说太累,领导只说了这5句话

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凡事多找方法,少找借口。强者,都是含泪奔跑的人!第一句话:累吗?累就对了,舒服是留给死人的!世上没有一份工作不辛苦,所有现在的不辛苦,都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。如果不改变自己,去到任何一个地方都是同样的结果。你是为谁工作?你是为自己工作!无论你是在我这儿工作,还是在别的店里工作,都要记住,你是在为自己工作!多熟悉产品,多学习销售技巧,你多学一些知识

优秀店员的30个好习惯!

优秀店员的30个好习惯!

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每个人在日常生活中都有各种各样的习惯,如果,单从表面来看,它是一件小事,不引人注意,但是很多人失败就失败在不良习惯上。美国成功学大师拿破仑·希尔说:“习惯能够成就一个人,也能够摧毁一个人。”这就说明了习惯的力量是巨大的。一个人习惯的养成,源于日常行为的点滴积累,好行为,才有好习惯,你有了好习惯,注定会有精彩成功的人生。优秀店员应有的30个好习惯:(1)用心倾

最燃励志短片《不负此生》,转给自己!

最燃励志短片《不负此生》,转给自己!

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作为社会人你有想过你要怎样度过自己的一生吗?希望你看完这个视频后内心能有所触动有人二十岁已经死了有人七十岁还在发现生命的可能有人终其一生,不知道自己要的是什么有人为一件事着迷简单执拗,一直到老忠于自我未必有结果坚持努力也不一定换来成功当有天回顾以往是胸怀壮阔,还是满心懊悔取决于我们每一个当下愿你能不负此生认为不错的话,请在文末点个在看吧!^_^店长培训、督导

在门店,你是在全力以赴,还是全力应付?

在门店,你是在全力以赴,还是全力应付?

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左边工资2800元/月,右边工资同样2800元/月。同一个地方,同一件事,都是站着,却有如此大的差距。老板问员工:“为什么你不能好好站着?”右边员工说“我原来比他站得好,可站得好不代表过得好,有时候,全力以赴还不如全力应付!”在生命的长河中,有些是事业,有些只能是工作。不久之后,两个人的收入发生了一些变化。左边工资8800元/月,右边工资2800元/月。同一

离开平台,你什么都不是!很多员工看完都踏实的工作了!

离开平台,你什么都不是!很多员工看完都踏实的工作了!

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山上的寺院里有一头驴,每天都在磨房里辛苦拉磨,天长日久,驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。它每天都在寻思,要是能出去见见外面的世界,不用拉磨,那该有多好啊!不久,机会终于来了,有个僧人带着驴下山去驮东西,他兴奋不已。来到山下,僧人把东西放在驴背上,然后返回寺院。没想到,路上行人看到驴时,都虔诚地跪在两旁,对它顶礼膜拜。一开始,驴大惑不解,不知道人们为何要对自己叩头

年底了,优秀的员工在拼命冲业绩,而普通的员工却在……

年底了,优秀的员工在拼命冲业绩,而普通的员工却在……

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年底了,优秀的员工在拼命冲业绩;普通的员工在煎熬等放假;不求上进的员工在想尽办法找理由请假。其实工作就是一种态度,从来不分时间和地点。你的态度决定你的价值!任何目标,都是一开始对目标的相信、中途对目标的坚持以及最后对目标的冲刺三部分组成的。1关于刚入职时普通员工优秀员工看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。更看重宝贵的工作